为了规范劳动监察行为，维护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
劳动保障行政部门履行以下劳动监察职责：1. 宣传、贯彻执行劳动保障法律、法规；2. 监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况；3. 受理对违反劳动保障法律、法规行为的投诉或者举报；4. 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规的行为；5. 法律、法规规定的其他劳动监察职责。
劳动保障行政部门对以下事项进行监督检查：1. 招收、聘用劳动者情况；2. 劳动合同和集体合同订立、履行情况；3. 劳动者工资支付情况；4. 遵守工作时间和休息、休假制度情况；5. 参加社会保险和缴纳社会保险费情况；6. 女职工、未成年工和残疾职工特殊劳动保护情况；7. 遵守职业介绍、职业技能培训和鉴定规定情况；8. 维护境外就业人员合法权益情况；9. 法律、法规规定的有关劳动监察的其他事项。
劳动保障行政部门进行劳动监察时，应当遵守以下规定：1. 有两名以上劳动监察员共同进行。劳动监察员应当向用人单位出示行政执法证件和劳动保障行政部门的执法检查通知书；2. 告知被检查单位监察的内容、要求、方法和法律、法规依据；3. 询问或者现场检查应当制作笔录。笔录应当由劳动监察员和被询问人或者用人单位的有关人员签名或者盖章。
劳动保障行政部门对发现用人单位有违法行为的，应当依照劳动保障法律、法规、规章的规定实施行政处理和行政处罚。
本条例自2004年1月1日起施行。
青岛市九级伤残赔偿标准，包括多种赔偿项目如伤残赔偿金、医疗费、误工费、护理费等。同时，文章还阐述了打架伤人行为是否构成寻衅滋事的法律判断，以及医生病例书写错误对工伤赔偿可能产生的影响。
九级伤残私了赔偿金额的情况。赔偿金额取决于多种因素，如医疗费、护理费、工资损失等。同时，不同地区的政策和规定也会影响具体数额。对于深圳的伤残鉴定，非工伤可直接去深圳司法鉴定中心，工伤则需先申请工伤认定，再去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定。
九级伤残赔偿标准，包括一次性伤残补助金、医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资和停工留薪期护理费等方面。青岛市九级伤残的赔偿标准也涉及一次性伤残补助金、工伤医疗待遇、停工留薪期间工资及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等
青岛市九级伤残赔偿标准，包括医疗费用、后期治疗费、营养费、住院伙食补贴等。同时，根据《工伤保险条例(修订)》的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可享受一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等待遇。此外，文章还涉及五级伤残赔偿标准和其他相
