为了规范劳动监察行为，维护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
劳动保障行政部门履行以下劳动监察职责：1. 宣传、贯彻执行劳动保障法律、法规；2. 监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况；3. 受理对违反劳动保障法律、法规行为的投诉或者举报；4. 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规的行为；5. 法律、法规规定的其他劳动监察职责。
劳动保障行政部门对以下事项进行监督检查：1. 招收、聘用劳动者情况；2. 劳动合同和集体合同订立、履行情况；3. 劳动者工资支付情况；4. 遵守工作时间和休息、休假制度情况；5. 参加社会保险和缴纳社会保险费情况；6. 女职工、未成年工和残疾职工特殊劳动保护情况；7. 遵守职业介绍、职业技能培训和鉴定规定情况；8. 维护境外就业人员合法权益情况；9. 法律、法规规定的有关劳动监察的其他事项。
劳动保障行政部门进行劳动监察时，应当遵守以下规定：1. 有两名以上劳动监察员共同进行。劳动监察员应当向用人单位出示行政执法证件和劳动保障行政部门的执法检查通知书；2. 告知被检查单位监察的内容、要求、方法和法律、法规依据；3. 询问或者现场检查应当制作笔录。笔录应当由劳动监察员和被询问人或者用人单位的有关人员签名或者盖章。
劳动保障行政部门对发现用人单位有违法行为的，应当依照劳动保障法律、法规、规章的规定实施行政处理和行政处罚。
本条例自2004年1月1日起施行。
伤残赔偿金的计算方式和申请流程。首先介绍了申请社保工伤赔偿金的时间流程和所需材料，然后详细解释了残疾赔偿金的计算标准、计算期限和多等级伤残的计算方法。文章还提到了采取定型化赔偿方式的原因以及计算标准的变化等细节。最后，在确定伤残赔偿金时，考虑了丧失劳
手部轻伤的鉴定标准，分为轻伤一级和轻伤二级。轻伤一级包括手功能丧失达一手功能16%以上、拇指等指离断或缺失等条件。轻伤二级则包括手功能丧失较少、指节离断或缺失较轻等条件。文章提供了详细的鉴定标准，以便对手部轻伤进行准确鉴定和评估。
工伤鉴定程序中是否需要本人参与的问题，并详细说明了伤残评定的程序、所需材料、伤残等级与赔偿金计算、赔偿要求以及伤残鉴定的定义和目的。当事人在对伤残评定不满意时，可以向劳动部门提出重新评定申请。申请时需携带相关材料，如身份证、病历、片子等。伤残等级的计
上诉人因参与公司组织的九华山祭拜活动而受伤，但被认为不属于工伤认定的具体行政行为，上诉人请求撤销原判并重新作出工伤认定的案件。上诉人认为前往九华山祭拜是听从领导指示和安排的公司行为，属于因工外出，应认定为工伤。提供的证据包括证人证言、工伤调查笔录、公
