为了规范劳动监察行为，维护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
劳动保障行政部门履行以下劳动监察职责：1. 宣传、贯彻执行劳动保障法律、法规；2. 监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况；3. 受理对违反劳动保障法律、法规行为的投诉或者举报；4. 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规的行为；5. 法律、法规规定的其他劳动监察职责。
劳动保障行政部门对以下事项进行监督检查：1. 招收、聘用劳动者情况；2. 劳动合同和集体合同订立、履行情况；3. 劳动者工资支付情况；4. 遵守工作时间和休息、休假制度情况；5. 参加社会保险和缴纳社会保险费情况；6. 女职工、未成年工和残疾职工特殊劳动保护情况；7. 遵守职业介绍、职业技能培训和鉴定规定情况；8. 维护境外就业人员合法权益情况；9. 法律、法规规定的有关劳动监察的其他事项。
劳动保障行政部门进行劳动监察时，应当遵守以下规定：1. 有两名以上劳动监察员共同进行。劳动监察员应当向用人单位出示行政执法证件和劳动保障行政部门的执法检查通知书；2. 告知被检查单位监察的内容、要求、方法和法律、法规依据；3. 询问或者现场检查应当制作笔录。笔录应当由劳动监察员和被询问人或者用人单位的有关人员签名或者盖章。
劳动保障行政部门对发现用人单位有违法行为的，应当依照劳动保障法律、法规、规章的规定实施行政处理和行政处罚。
本条例自2004年1月1日起施行。
《劳动保障监察条例》第二十一条规定了用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章对劳动者造成损害时的赔偿责任，并明确了劳动者与用人单位之间赔偿争议的处理程序。该条规定了劳动争议处理与劳动保障监察之间的关系，强调了它们在解决劳动保障问题时的不同法律制度。根据
劳动者在遇到劳动权益受到侵害的情况下，有权向相关部门投诉以维护自身合法权益。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或个人可以向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或规章的行为。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时，也可以向劳动保障行
劳动监察的受理范围包括用人单位支付工资和执行最低工资标准、禁止使用童工、遵守工作时间和休息休假规定、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定、订立劳动合同等情况。劳动保障行政部门根据《劳动保障监察条例》的规定，对用人单位制定内部劳动保障规章制度、与劳动者
劳动监察大队处理工伤赔偿争议的方式主要包括三种情况：一是对有劳动违法行为且应受行政处罚的单位，依法作出行政处罚决定；二是对未改正的单位，依法作出相应的行政处理决定；三是对不属于本部门管辖的案件，移送有关部门处理。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保
