最新劳动法惩罚裁员不公行为根据中国法律规定，三级精神残疾被认定为无民事行为能力人，因此不能结婚。同样，在精神病发作期间，一般精神病患者也不能结婚。根据《中华人民共和国母婴保健法》第九条的规定
2025-03-11
用人单位不得裁减员工的情形有哪些最新规定《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人
2025-01-14
最新临时工协议书范本根据中华人民共和国劳动法，临时工与用人单位需签订临时工协议书。协议书包括合同期限、乙方工作内容、甲方的权利与义务、乙方的权利与义务、聘用合同的变更、解除、终止、违反合同的责任和争议解决等内容。甲方负责乙方的日常人事管理，支付乙方工资等；乙方需接受甲方
2024-12-20
解读最新《劳动合同法》修订案2012年12月28日，《劳动合同法》修订案正式通过公布，将于2013年7月1日起实施。对于劳务派遣行业以及众多采取劳务派遣的企业来说，这是一个不好的消息，因为该修订案专门针对对劳务派遣实施了诸多限制。这些制度要符合《劳动法》、《劳动合同法》的要求，例如民主协商程
2024-12-15
最新加班制度范文()因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。不得事后补填，否则不认定为加班。根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进
2024-12-09
劳动能力鉴定程序规定最新企业不提出申请的，职工及其亲属可以申请，劳动鉴定委员会不得拒绝。劳动鉴定办公室工作人员接到劳动鉴定申报后，应对下列事项进行审查：。劳动鉴定委员会依据国家标准、劳动法规及鉴定意见作出鉴定结论。复查鉴定的最终结论由省劳动鉴定委员会作出。
2024-11-05
最新孕妇被辞退赔偿标准是怎么计算的根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同，除非能证明其不符合录用条件。如果用人单位非法辞退孕期女职工，孕期职工有
2024-09-19
2021年劳动法修订：员工辞退补偿新规解读根据最新的劳动法，用人单位解除劳动关系时需要向劳动者支付经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。辞退员工时，用人单位需要注意以下事项：一是必须依据合法
2024-09-10
最新劳动法工伤赔偿标准解析根据相关规定，职工在工作中遭受事故伤害或患职业病需要停工留薪接受医疗治疗时，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在
2024-08-22
最新劳动法惩罚裁员不公行为裁员是指用人单位因自身原因解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以在特定期间内依法集中裁减员工。企业可以裁减因生产经营状况变化而产生的富余人员。《
2024-06-14
最新劳动法裁员赔偿规定2022根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：一是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；二是用人单位经济性裁员。《劳动合同法》第四
2024-06-14
劳动法裁员补偿新规定揭示：了解最新变化，保护雇员权益裁员是指用人单位因经济原因解除劳动合同的行为。根据新劳动法裁员补偿相关条例规定，用人单位在特定情况下可以提前通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。如果用人单
2024-06-14
劳动法中搬迁赔偿标准的最新调整根据新劳动法，如果企业搬迁导致劳动合同中的工作地点变化，劳动者可以提前一个月解除劳动合同。关于赔偿问题，建议咨询当地劳动部门。根据劳动者在单位的工作年限，单位应支付经
2024-06-12
公司裁员补偿标准的最新动态劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
2024-05-29
最新禁止使用童工规定,最新禁止使用童工政策规定第一条 为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳
2024-05-28
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
