根据工伤赔偿规定，用人单位需要承担以下工伤待遇项目：
工伤职工在住院期间，用人单位需要支付其伙食补助费。
如果工伤职工需要转外地进行治疗，用人单位需要支付其交通和食宿费用。
在停工留薪期内，用人单位需要支付工伤职工的工资福利，并提供必要的陪护。
对于伤残等级为五级至六级的工伤职工，如果用人单位无法安排工作，需要按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。
对于伤残等级为五级至六级的工伤职工，他们可以与用人单位解除或终止劳动关系，并领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每级相差4个月）。伤残等级为七级至十级的工伤职工，如果劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同，可以领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每级相差4个月）。
同时，与此同时，工伤保险关系也会终止。
工伤保险基金支付以下待遇项目：
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，以及辅助器具安装配置费用。
(1) 一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，一级至十级伤残职工可以领取不同月数的一次性伤残补助金，标准为本人工资的24个月至6个月（每级相差两个月）。
(2) 伤残津贴：根据伤残等级不同，一级至四级伤残职工可以按月领取不同比例的伤残津贴，比例为本人工资的90%至75%（每级相差5%）。
(3) 护理费：根据伤残职工生活自理能力的不同等级，分别享受所在统筹地区上年度职工月平均工资50%、40%、30%的护理费。
(1) 一次性工亡补助金：标准为统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月（具体标准由所在统筹地区规定）。
(2) 丧葬补助金：标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
(3) 供养亲属抚恤金：符合供养条件的直系亲属可以按月享受40%至30%的抚恤金，直至失去供养条件。
工伤职工在住院治疗初期应当声明自己是工伤，并要求医院按照工伤条例规定的药物和方法进行治疗。如果医院确需使用特殊药物和治疗方法，应提前通知员工，并获得员工的许可和签字确认后方可使用。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
