根据劳动者实际受伤情况确定工伤待遇人员减少后的待遇，待遇不会降低。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
1、医疗待遇：报销医疗费用，住院伙食补助由工伤保险基金按当地标准支付。若需要护理且单位未提供护理人员，单位需按当地标准支付护理费用。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，一般由治疗工伤的医疗机构出具意见，并经劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况下可延长，最多延长12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3、生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费用。生活护理费用根据生活自理能力程度分为完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，标准分别为上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
4、保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(1) 一次性伤残补助金：从工伤保险基金支付，标准为本人工资的25个月。
(2) 伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的85%。若伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
(3) 退休后享受基本养老保险待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
根据上述内容可知，工伤待遇与劳动者人数减少无关，不会因人员减少而降低待遇。因此，劳动者应了解如何保护自己的权益，以免损害自身权益。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤鉴定未达到十级时的处理方式，包括职工可以要求用人单位支付相关费用，以及依据《工伤保险条例》的相关法律规定，职工应享受工伤医疗待遇，包括医疗待遇支付标准和范围、工伤期间待遇、停工留薪期待遇等。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
