当发生十级工伤时，用人单位有责任进行赔偿。具体赔偿金额根据评定的伤残程度来确定，工伤分为五级到十级不同的级别，赔偿金额也不同。
通常，十级工伤的评判标准是：本人工资乘以7个月，作为一次性的伤残补助。如果发生工伤后辞职，还有一次性的工伤医疗补助和就业补助金。具体标准根据各省份和地区的规定而定。
一般而言，十级工伤的赔偿金额大约在5-7万元左右。
十级工伤的赔偿项目包括：残疾赔偿费用、医疗费用、手术费等。在发生工伤后，除了绩效和奖金之外，基本工资会按照正常发放。根据不同的等级标准，一次性工伤医疗补助金大约为：五级约20万元左右，六级约16万元左右，七级约12万元左右，八级约8万元左右，九级和十级大约为5-7万元左右。
然而，工伤赔偿问题往往会引发争议。对于争议的处理，需要采取不同的程序：
伤残赔偿金的计算方式和申请流程。首先介绍了申请社保工伤赔偿金的时间流程和所需材料，然后详细解释了残疾赔偿金的计算标准、计算期限和多等级伤残的计算方法。文章还提到了采取定型化赔偿方式的原因以及计算标准的变化等细节。最后，在确定伤残赔偿金时，考虑了丧失劳
手部轻伤的鉴定标准，分为轻伤一级和轻伤二级。轻伤一级包括手功能丧失达一手功能16%以上、拇指等指离断或缺失等条件。轻伤二级则包括手功能丧失较少、指节离断或缺失较轻等条件。文章提供了详细的鉴定标准，以便对手部轻伤进行准确鉴定和评估。
工伤鉴定程序中是否需要本人参与的问题，并详细说明了伤残评定的程序、所需材料、伤残等级与赔偿金计算、赔偿要求以及伤残鉴定的定义和目的。当事人在对伤残评定不满意时，可以向劳动部门提出重新评定申请。申请时需携带相关材料，如身份证、病历、片子等。伤残等级的计
上诉人因参与公司组织的九华山祭拜活动而受伤，但被认为不属于工伤认定的具体行政行为，上诉人请求撤销原判并重新作出工伤认定的案件。上诉人认为前往九华山祭拜是听从领导指示和安排的公司行为，属于因工外出，应认定为工伤。提供的证据包括证人证言、工伤调查笔录、公
