退休人员在工伤期间是有工资待遇的，前提是要被认定为工伤。如果工伤职工经过劳动能力鉴定为五至六级的职工，他们可以保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。如果无法安排工作，用人单位需要按月支付伤残津贴，并按照规定为其缴纳各项社会保险费。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将改发基本养老金。
当职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，他们的原工资福利待遇不会改变，仍由所在单位支付。
治疗工伤所需的医疗费用符合工伤规定的诊疗目录，由工伤保险基金支付。工伤职工在住院治疗期间，将获得按照单位出差伙食补助标准的70%的住院伙食补助费。
如果工伤职工在停工留薪期间无法自理生活，用人单位将负责护理工作。而如果工伤职工因非工伤引发的疾病需要治疗，将按照基本医疗保险办法处理，不享受工伤医疗待遇。
工伤工资有两个方面的规定。首先是工资总额，即用人单位支付给所有职工的劳动报酬总额。其次是指"本人工资"，也就是一次性工伤伤残补助金中所指的工资，它是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不会改变，仍由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
在现代社会中，如果是正式的劳动者，在工作中发生工伤后，可以享受到工伤待遇。然而，对于退休后被返聘在用人单位工作的员工，在发生工伤后是否能够享受工伤待遇，需要根据具体情况进行判断。
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条和《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，参加基本养老保险的个人若因病或非因工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助费的标准为3个月工资，一次性抚恤金标准在职职工为6个月工资，离退休人员为3个
根据规定，退休人员的退休金将根据其月人均基本养老金的5%左右确定。目前养老金仍在上调，具体涨幅尚未确定，需要综合考虑财政支付能力、物价水平等因素进行计算。根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金
根据最新规定，从2017年1月1日起，企业和机关事业单位退休人员的养老金将按照平均5.5%的幅度提高。连续多年较大幅度调整基本养老金对改善企业退休人员生活和促进社会公平起到了积极作用。然而，如果养老金年年都保持较大幅度增长，社保基金将难以承受。今年5
