退休人员在工伤期间是有工资待遇的，前提是要被认定为工伤。如果工伤职工经过劳动能力鉴定为五至六级的职工，他们可以保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。如果无法安排工作，用人单位需要按月支付伤残津贴，并按照规定为其缴纳各项社会保险费。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将改发基本养老金。
当职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，他们的原工资福利待遇不会改变，仍由所在单位支付。
治疗工伤所需的医疗费用符合工伤规定的诊疗目录，由工伤保险基金支付。工伤职工在住院治疗期间，将获得按照单位出差伙食补助标准的70%的住院伙食补助费。
如果工伤职工在停工留薪期间无法自理生活，用人单位将负责护理工作。而如果工伤职工因非工伤引发的疾病需要治疗，将按照基本医疗保险办法处理，不享受工伤医疗待遇。
工伤工资有两个方面的规定。首先是工资总额，即用人单位支付给所有职工的劳动报酬总额。其次是指"本人工资"，也就是一次性工伤伤残补助金中所指的工资，它是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不会改变，仍由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
在现代社会中，如果是正式的劳动者，在工作中发生工伤后，可以享受到工伤待遇。然而，对于退休后被返聘在用人单位工作的员工，在发生工伤后是否能够享受工伤待遇，需要根据具体情况进行判断。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤鉴定未达到十级时的处理方式，包括职工可以要求用人单位支付相关费用，以及依据《工伤保险条例》的相关法律规定，职工应享受工伤医疗待遇，包括医疗待遇支付标准和范围、工伤期间待遇、停工留薪期待遇等。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
