退休人员在工伤期间是有工资待遇的，前提是要被认定为工伤。如果工伤职工经过劳动能力鉴定为五至六级的职工，他们可以保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。如果无法安排工作，用人单位需要按月支付伤残津贴，并按照规定为其缴纳各项社会保险费。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将改发基本养老金。
当职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，他们的原工资福利待遇不会改变，仍由所在单位支付。
治疗工伤所需的医疗费用符合工伤规定的诊疗目录，由工伤保险基金支付。工伤职工在住院治疗期间，将获得按照单位出差伙食补助标准的70%的住院伙食补助费。
如果工伤职工在停工留薪期间无法自理生活，用人单位将负责护理工作。而如果工伤职工因非工伤引发的疾病需要治疗，将按照基本医疗保险办法处理，不享受工伤医疗待遇。
工伤工资有两个方面的规定。首先是工资总额，即用人单位支付给所有职工的劳动报酬总额。其次是指"本人工资"，也就是一次性工伤伤残补助金中所指的工资，它是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不会改变，仍由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
在现代社会中，如果是正式的劳动者，在工作中发生工伤后，可以享受到工伤待遇。然而，对于退休后被返聘在用人单位工作的员工，在发生工伤后是否能够享受工伤待遇，需要根据具体情况进行判断。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
