退休人员在工伤期间是有工资待遇的，前提是要被认定为工伤。如果工伤职工经过劳动能力鉴定为五至六级的职工，他们可以保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。如果无法安排工作，用人单位需要按月支付伤残津贴，并按照规定为其缴纳各项社会保险费。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将改发基本养老金。
当职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，他们的原工资福利待遇不会改变，仍由所在单位支付。
治疗工伤所需的医疗费用符合工伤规定的诊疗目录，由工伤保险基金支付。工伤职工在住院治疗期间，将获得按照单位出差伙食补助标准的70%的住院伙食补助费。
如果工伤职工在停工留薪期间无法自理生活，用人单位将负责护理工作。而如果工伤职工因非工伤引发的疾病需要治疗，将按照基本医疗保险办法处理，不享受工伤医疗待遇。
工伤工资有两个方面的规定。首先是工资总额，即用人单位支付给所有职工的劳动报酬总额。其次是指"本人工资"，也就是一次性工伤伤残补助金中所指的工资，它是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不会改变，仍由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
在现代社会中，如果是正式的劳动者，在工作中发生工伤后，可以享受到工伤待遇。然而，对于退休后被返聘在用人单位工作的员工，在发生工伤后是否能够享受工伤待遇，需要根据具体情况进行判断。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
工厂宿舍内死亡是否属于工伤的问题。根据相关法律条例规定，劳动者在工厂宿舍内工作时间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。文章还提到了工伤死亡赔偿金的分配问题，明确了因工死亡职工供养亲属的范围，包括职工的配偶、子女、父母等。
