劳动者工伤待遇的重新核定依据是《工伤保险条例》。根据该法规定，当核定工伤职工的工伤保险待遇时，如果上一年度的相关数据尚未公布，可以临时按照前一年度的全国城镇居民人均可支配收入、统筹地区职工月平均工资进行核定和计发。待相关数据公布后，可以重新核定，并由社会保险经办机构或用人单位补发差额部分。本案是多年后核定工伤待遇，本人认为“伤残补助金”也应视为工伤保险待遇，在核定时应参照上一年度的核定工伤保险待遇。
如果对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇有异议，可以在收到核定单之日起60日内，向社会保险经办机构所属人民政府或上一级社会保险经办机构申请行政复议。如果对部分行政复议结果仍不满意，可以在收到行政复议决定书之日起15日内，向最初作出核定决定的社会保险经办机构所在地人民法院提起行政诉讼。
劳动者工伤报销需要经过工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁三个阶段。许多农民工由于缺乏劳动合同和工作证等证明，还需要进行劳动关系的认定。工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，它是指在劳动者从事生产经营活动时遭受意外伤害、患职业病，以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，国家和社会给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
第1步：职工（包括农民工）发生事故伤害或根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门的工伤认定机构提出工伤认定申请。
第2步：如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
根据《工伤保险条例》，工伤待遇可以重新核定，但在进行工伤报销程序之前，必须先申请工伤认定并确认劳动能力。因为工伤的赔偿标准与劳动者的伤残等级有关，员工受伤越严重，获得的赔偿就越多。公司需要在事故发生后的一个月内为员工申请工伤认定。
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
因公出差引发的交通事故中的工伤认定申请流程。申请人需要提交工伤认定申请书，内容包括申请人的基本信息、事故的时间地点及受伤情况，同时需要附上相关证据材料，如劳动合同、受伤者的身份证、病历报告等。此外，申请人还需提交交通事故的责任认定书等相关文件。最后，
