劳动者工伤待遇的重新核定依据是《工伤保险条例》。根据该法规定，当核定工伤职工的工伤保险待遇时，如果上一年度的相关数据尚未公布，可以临时按照前一年度的全国城镇居民人均可支配收入、统筹地区职工月平均工资进行核定和计发。待相关数据公布后，可以重新核定，并由社会保险经办机构或用人单位补发差额部分。本案是多年后核定工伤待遇，本人认为“伤残补助金”也应视为工伤保险待遇，在核定时应参照上一年度的核定工伤保险待遇。
如果对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇有异议，可以在收到核定单之日起60日内，向社会保险经办机构所属人民政府或上一级社会保险经办机构申请行政复议。如果对部分行政复议结果仍不满意，可以在收到行政复议决定书之日起15日内，向最初作出核定决定的社会保险经办机构所在地人民法院提起行政诉讼。
劳动者工伤报销需要经过工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁三个阶段。许多农民工由于缺乏劳动合同和工作证等证明，还需要进行劳动关系的认定。工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，它是指在劳动者从事生产经营活动时遭受意外伤害、患职业病，以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，国家和社会给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
第1步：职工（包括农民工）发生事故伤害或根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门的工伤认定机构提出工伤认定申请。
第2步：如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
根据《工伤保险条例》，工伤待遇可以重新核定，但在进行工伤报销程序之前，必须先申请工伤认定并确认劳动能力。因为工伤的赔偿标准与劳动者的伤残等级有关，员工受伤越严重，获得的赔偿就越多。公司需要在事故发生后的一个月内为员工申请工伤认定。
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
公司工伤认定的过程中是否需要本人签字的问题。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定并不强制要求本人签字，职工本人或其亲属可在受伤一年内代为申请，同时需提交相关证明材料。工伤认定程序包括申请、调查核实、诊断和鉴定等步骤。社会保险行政部门应在受理申请后60
根据《工伤保险条例》的相关规定，当工伤认定决定书拿到后，如果治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定。若不需要进行劳动能力鉴定的，用人单位要求支付停工留薪期内的原工资福利待遇，而工伤保险基金支付医疗费等合理费用。具体的法律依据
根据行政复议法的有关规定;对保险经办机构核定的工伤保险待遇不服的，职工或其直系亲属在收到该决定之日起60日内提出行政复议;对不子受理工伤认定申请不服的或者对工伤认定结论不服的，职工或其直系亲属、用人单位在收到工伤认定决定之日起60日内提出行政复议;劳动保障
