在单位不支付工伤待遇的情况下，劳动者是可以通过劳动仲裁来解决争议。劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并在仲裁裁决书生效后，如果用人单位仍拒绝支付赔偿金，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
工伤赔偿范围包括医疗费用（按实际报销）、生活护理费、住院伙食补助费、停工留职期间的工资、后续治疗费用。对于造成伤残的情况，还应支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据工伤等级的不同，七级工伤赔偿标准也不同。
根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，补助金标准为13个月的本人工资。
当劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
我国法律对于工作性伤害有明确规定。因此，在发生事故伤害后，首先需要进行工伤认定。只有在确定为工伤的情况下，才能享受相应的工伤待遇。如果单位不支付工伤待遇，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
