在单位不支付工伤待遇的情况下，劳动者是可以通过劳动仲裁来解决争议。劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并在仲裁裁决书生效后，如果用人单位仍拒绝支付赔偿金，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
工伤赔偿范围包括医疗费用（按实际报销）、生活护理费、住院伙食补助费、停工留职期间的工资、后续治疗费用。对于造成伤残的情况，还应支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据工伤等级的不同，七级工伤赔偿标准也不同。
根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，补助金标准为13个月的本人工资。
当劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
我国法律对于工作性伤害有明确规定。因此，在发生事故伤害后，首先需要进行工伤认定。只有在确定为工伤的情况下，才能享受相应的工伤待遇。如果单位不支付工伤待遇，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
劳动和社会保障部办公厅关于处理工伤争议的相关问题，包括工伤保险待遇争议的处理方式、劳动争议仲裁委员会裁决范围及在工伤保险行业统筹移交中的工伤保险待遇支付问题。同时，文章还介绍了劳动争议的解决程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。
