在单位不支付工伤待遇的情况下，劳动者是可以通过劳动仲裁来解决争议。劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并在仲裁裁决书生效后，如果用人单位仍拒绝支付赔偿金，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
工伤赔偿范围包括医疗费用（按实际报销）、生活护理费、住院伙食补助费、停工留职期间的工资、后续治疗费用。对于造成伤残的情况，还应支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据工伤等级的不同，七级工伤赔偿标准也不同。
根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，补助金标准为13个月的本人工资。
当劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
我国法律对于工作性伤害有明确规定。因此，在发生事故伤害后，首先需要进行工伤认定。只有在确定为工伤的情况下，才能享受相应的工伤待遇。如果单位不支付工伤待遇，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
