在单位不支付工伤待遇的情况下，劳动者是可以通过劳动仲裁来解决争议。劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并在仲裁裁决书生效后，如果用人单位仍拒绝支付赔偿金，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
工伤赔偿范围包括医疗费用（按实际报销）、生活护理费、住院伙食补助费、停工留职期间的工资、后续治疗费用。对于造成伤残的情况，还应支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据工伤等级的不同，七级工伤赔偿标准也不同。
根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，补助金标准为13个月的本人工资。
当劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
我国法律对于工作性伤害有明确规定。因此，在发生事故伤害后，首先需要进行工伤认定。只有在确定为工伤的情况下，才能享受相应的工伤待遇。如果单位不支付工伤待遇，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
辞职后回家途中遭遇交通事故是否算作工伤的问题。根据劳动法律规定和《工伤保险条例》的规定，员工在下班途中遭遇交通事故，只要不是有主要责任，都可以被视为工伤。这种情况符合《工伤保险条例》第十四条中的第六项规定，员工可以享受工伤保险的相关待遇。
工伤待遇作为劳动争议的解决方式及相关的法律流程。文章指出，工伤纠纷需先经过劳动仲裁，之后如不服可提起诉讼。同时，文章强调了工伤赔偿的诉讼时效从伤残评定之日起计算的重要性，并指出许多工伤职工因不熟悉法律法规而失去申诉机会。劳动部门的工伤认定和伤残等级鉴
劳动管理部门对工伤争议相关问题的答复，包括工伤保险待遇争议的第三人通知问题、劳动争议仲裁委员会裁决工伤保险待遇问题、工伤保险待遇支付问题的责任划分等。同时，文章还介绍了工伤争议的类型及处理方式，包括代理工伤保险赔付行政诉讼条件、代理工伤赔偿劳动仲裁条
劳动争议案件的前置程序，包括劳动争议仲裁及工伤待遇和工伤医疗费的解决方案。当事人需在一年内申请劳动争议仲裁，仲裁委员会将在60日内作出裁决。对于工伤待遇问题，需先向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。当事人在解决工伤医疗费问题时需注意不超过本
