根据法律制度，临时工并没有明确的定义。然而，一旦建立了劳动关系，临时工在工伤发生后仍然有权享受一定的待遇。具体的工伤待遇取决于工伤造成的损害后果。
如果工伤未导致残疾，临时工可以享受以下待遇：
如果工伤导致伤残，临时工可以享受以下待遇：
如果工伤导致死亡，临时工的家属可以享受以下待遇：
根据相关法律规定，职工符合以下情形之一，应被认定为工伤：
职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。
职工在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害。
职工在工作时间和工作场所内履行工作职责时受到暴力等意外伤害。
职工患有职业病。
职工在因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
法律和行政法规规定的其他情形应被认定为工伤。
同时，符合以下情形之一的职工也可被视为工伤：
职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡。
职工在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受到伤害。
职工原在服役期间因战斗或公务负伤致残，并已获得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
综上所述，临时工要享受工伤待遇的前提是与用人单位建立劳动关系。只有在劳动关系下，才能申请工伤认定。如果不属于劳动关系，例如属于非全日制公共关系，尽管因工受伤，原则上无法享受工伤待遇，但可以根据人身损害进行索赔。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
工厂宿舍内死亡是否属于工伤的问题。根据相关法律条例规定，劳动者在工厂宿舍内工作时间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。文章还提到了工伤死亡赔偿金的分配问题，明确了因工死亡职工供养亲属的范围，包括职工的配偶、子女、父母等。
