根据法律制度，临时工并没有明确的定义。然而，一旦建立了劳动关系，临时工在工伤发生后仍然有权享受一定的待遇。具体的工伤待遇取决于工伤造成的损害后果。
如果工伤未导致残疾，临时工可以享受以下待遇：
如果工伤导致伤残，临时工可以享受以下待遇：
如果工伤导致死亡，临时工的家属可以享受以下待遇：
根据相关法律规定，职工符合以下情形之一，应被认定为工伤：
职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。
职工在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害。
职工在工作时间和工作场所内履行工作职责时受到暴力等意外伤害。
职工患有职业病。
职工在因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
法律和行政法规规定的其他情形应被认定为工伤。
同时，符合以下情形之一的职工也可被视为工伤：
职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡。
职工在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受到伤害。
职工原在服役期间因战斗或公务负伤致残，并已获得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
综上所述，临时工要享受工伤待遇的前提是与用人单位建立劳动关系。只有在劳动关系下，才能申请工伤认定。如果不属于劳动关系，例如属于非全日制公共关系，尽管因工受伤，原则上无法享受工伤待遇，但可以根据人身损害进行索赔。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
