根据法律制度，临时工并没有明确的定义。然而，一旦建立了劳动关系，临时工在工伤发生后仍然有权享受一定的待遇。具体的工伤待遇取决于工伤造成的损害后果。
如果工伤未导致残疾，临时工可以享受以下待遇：
如果工伤导致伤残，临时工可以享受以下待遇：
如果工伤导致死亡，临时工的家属可以享受以下待遇：
根据相关法律规定，职工符合以下情形之一，应被认定为工伤：
职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。
职工在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害。
职工在工作时间和工作场所内履行工作职责时受到暴力等意外伤害。
职工患有职业病。
职工在因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
法律和行政法规规定的其他情形应被认定为工伤。
同时，符合以下情形之一的职工也可被视为工伤：
职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡。
职工在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受到伤害。
职工原在服役期间因战斗或公务负伤致残，并已获得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
综上所述，临时工要享受工伤待遇的前提是与用人单位建立劳动关系。只有在劳动关系下，才能申请工伤认定。如果不属于劳动关系，例如属于非全日制公共关系，尽管因工受伤，原则上无法享受工伤待遇，但可以根据人身损害进行索赔。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
工伤伤残鉴定的期限及赔偿标准。根据国家规定，伤残鉴定应在受理后的60天内完成，特殊情况可延长30天。工伤保险由雇主缴纳，未参保单位需承担治疗费用等。受伤者获得伤残鉴定结论后，可获得一次性伤残补助金等补偿，具体标准按当地规定执行。
