根据法律制度，临时工并没有明确的定义。然而，一旦建立了劳动关系，临时工在工伤发生后仍然有权享受一定的待遇。具体的工伤待遇取决于工伤造成的损害后果。
如果工伤未导致残疾，临时工可以享受以下待遇：
如果工伤导致伤残，临时工可以享受以下待遇：
如果工伤导致死亡，临时工的家属可以享受以下待遇：
根据相关法律规定，职工符合以下情形之一，应被认定为工伤：
职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。
职工在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害。
职工在工作时间和工作场所内履行工作职责时受到暴力等意外伤害。
职工患有职业病。
职工在因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
法律和行政法规规定的其他情形应被认定为工伤。
同时，符合以下情形之一的职工也可被视为工伤：
职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡。
职工在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受到伤害。
职工原在服役期间因战斗或公务负伤致残，并已获得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
综上所述，临时工要享受工伤待遇的前提是与用人单位建立劳动关系。只有在劳动关系下，才能申请工伤认定。如果不属于劳动关系，例如属于非全日制公共关系，尽管因工受伤，原则上无法享受工伤待遇，但可以根据人身损害进行索赔。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
签订工伤赔偿协议后是否需要写欠条的问题，我国法律没有明确规定。文章还介绍了工伤保险的参加和补缴规定，以及工伤待遇的内容，包括医疗费、住院伙食补助费、误工费（停工留薪期待遇）和护理费。用人单位和劳动者应了解这些规定以保障自身权益。
农民工工伤待遇索赔程序中的难点，即劳动关系确认难、时间长的问题。为了解决这一问题，报告提出加强劳动保障行政部门职权，简化工伤认定程序，将确认劳动关系的仲裁程序改为行政听证程序，以便农民工能够更快地申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
临时工工伤鉴定标准的法律解读。临时工在工伤认定上与正式工享有同等权利和保障。根据《工伤保险条例》的规定，工伤包括因工伤亡事故和职业病等情形。只要满足工伤认定的条件，临时工也可以享受工伤保险待遇，无论其是否签订劳动合同。
