根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗时，停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。一旦工伤职工评定了伤残等级，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要继续治疗，将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，所在单位将负责提供护理服务。
1. 当用人单位的员工发生伤(亡)事故后，如果用人单位未按规定出具事故报告并申请工伤认定，受伤员工本人或其亲属可以向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定需要携带以下材料：
2. 员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明。
3. 《职工工伤认定申请书》。
4. 员工本人的身份证和工作证(或工卡)。
5. 受伤员工或用人单位提供的伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)。
6. 相关的旁证材料(如目击证人的书面证明材料、现场记录、照片、口供记录等)。
7. 道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(如果是交通事故)。
8. 其他工伤认定所需的材料。
9. 如果是亲属提出工伤认定申请，还需要提供受伤员工的委托证明和亲属关系证明。
根据工伤赔偿标准，职员在受工伤后，用人单位需要支付工伤赔偿金。当职工发生事故受伤后，无论是用人单位还是受伤职工本人，在积极治疗的同时，首先要确保在规定的期限内申请工伤认定，这是保障受伤职工合法权益的前提。用人单位需要在规定的期限内办理工伤申报手续，否则很难获得工伤认定。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
综上所述，对于尚未确定为工伤期间的待遇工资，单位仍需支付。一旦被认定为工伤，职工将享受所有待遇。如果用人单位不支付这笔工资，职工可以向劳动部门举报。
工伤赔偿标准和工伤职工在停工留薪期内的福利待遇。根据中华人民共和国工伤保险条例，工伤赔偿只发放最低基本工资是违法的，工伤职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但可以根据情况延长。工伤职工治疗工伤引发的疾病可以享受工伤医
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限，劳动者仍可主张合法权益，工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整，劳动保障行政部门会告知需要补正的材料
