根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要治疗时，享受工伤医疗待遇。同时，对于需要暂停工作接受工伤医疗的职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期的具体限期根据员工受伤情况确定，发放标准为原工资福利待遇不变。
原工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴以及按月发放的住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日补贴、午餐补贴等。在司法实践中，一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月工资来计算原工资。
根据工伤致残程度的不同，企业员工能够享受到相应的工伤待遇。
对于一级至四级伤残的职工，一次性伤残补助金的标准分别为27个月、25个月、23个月和21个月的本人工资。月支付伤残津贴的标准分别为本人工资的90%、85%、80%和75%。
对于五级、六级伤残的职工，一次性伤残补助金的标准分别为18个月和16个月的本人工资。月支付伤残津贴的标准与一级至四级伤残相同。
对于七级至十级伤残的职工，一次性伤残补助金的标准分别为13个月、11个月、9个月和7个月的本人工资。
对于职工因工死亡的情况，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。供养亲属抚恤金的标准根据职工本人工资的比例确定，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
总之，只要劳动者所受伤被认定为工伤，就可以享受相应的待遇。原工资不会改变，之前存在的工资就是之后的工资。这样才能保障劳动者的权益。因此，在处理工伤问题时，可以咨询相关法律程序以解决纠纷。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
