工伤保险待遇纠纷的主体是社保经办机构。劳动者将社保经办机构作为被告，用人单位作为第三人提起行政诉讼。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金用于支付部分赔偿项目，但并未明确指出直接支付的对象。例如，《工伤保险条例》第三十四条规定，对于已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，应从工伤保险基金按月支付生活护理费。
在实际操作中，社保经办机构应直接支付部分项目赔偿款给用人单位，由用人单位再支付给劳动者。而另一部分项目赔偿款则由社保经办机构直接支付给劳动者。
根据工伤保险规定，工伤保险待遇的诉讼主体应为社会保险经办机构，而非用人单位（除非用人单位未购买工伤保险）。
采用这种方式进行诉讼的优点在于符合法律对赔偿主体的规定。然而，缺点如下：
由于实际操作中，如果劳动者无法得到用人单位的配合，正常的待遇申请程序将无法启动。劳动者只能绕过正常申请待遇程序直接进入诉讼程序，这是劳动者不得已而为之。
由于被告主体的性质限制，劳动者不能就用人单位应支付的相关款项向法院提出请求。
部分法院采用这种诉讼主体的选择方式，并且在选择下一种处理方式时更加谨慎。
目前，我国对于工伤的认定有明确的规定原则。如果不符合工伤认定条件，将作出工伤不予认定的决定。当然，如果双方对此问题无法达成一致，劳动者可以选择向人民法院提起诉讼，但被告是工伤保险经办机构，属于行政诉讼。
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工地上工伤的赔偿方式。在工地上发生工伤后，需要进行工伤认定和伤残鉴定，并根据结果确定赔偿金额。文章列举了工伤的情形和视同工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。同时，介绍了工伤认定申请的步骤和申请时限。
