根据相关法律规定，工伤待遇申请截止时间是事故发生之后的一年。工伤人员有权享受医疗费用、伤残辅助器械费用、停工留薪期间费用以及生活护理费等待遇。
工伤人员的就医待遇包括治疗、治疗费用、治疗补助和康复性治疗费用。
1. 治疗：工伤人员应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2. 治疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。
3. 治疗补助：住院治疗工伤的工伤人员可获得住院伙食补助费，交通、食宿费用可以报销。
4. 康复性治疗费用：进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
工伤人员经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤人员因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况下可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满后，工伤人员根据伤残等级享受伤残待遇。如果工伤人员仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。
工伤人员经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，可以获得工伤保险基金支付的生活护理费。
生活护理费根据工伤人员生活自理能力的不同分为三个等级：完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。费用标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
工伤的认定对劳动者非常重要，只有被认定为工伤后，才能获得工伤保险基金的赔付。因此，必须高度重视工伤认定的时限，在事故发生后的一年内提出认定申请，否则将无法处理。
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
工伤伤残鉴定的申请流程及相关事项。职工在工伤后，若存在残疾和影响劳动力的情况，可向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并按要求提交相关材料。劳动能力鉴定委员会审核材料后组织专家进行鉴定，并在规定时间内作出鉴定结论。结论不服可申请再次鉴定，并由省级劳动能力
工伤配置辅助康复器具的报销问题。根据《工伤保险条例》，工伤职工因需要和经鉴定，可安装辅助器具，费用由工伤保险基金支付。工伤认定依据包括工作时间、场所内因工作受伤、患职业病等情形。申请工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，材料不完整需
