根据法律规定，侵权责任赔偿与工伤赔偿可以同时主张。根据《工伤保险条例》的规定，应参加工伤保险统筹的劳动者，如果因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。如果是由用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人可以向人民法院请求第三人承担民事赔偿责任。
当工伤与交通事故发生竞合时，伤者可以同时享受工伤待遇并向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。然而，需要注意的是，许多地区并未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。
根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的规定，治疗工伤所需费用可以从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门制定。
如果赔偿时当事人身体尚未康复且确需继续治疗，根据医疗证明或鉴定结论确定的必然发生费用可以与已经发生的医疗费一并赔偿。
(1) 如果受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的合理住宿费和伙食费的部分应予赔偿。
(2) 原则上，伙食补助费的赔偿期间是住院期间。根据受害人住院期间的天数乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，可以得出具体的伙食补助费。
(1) 医生出诊的交通费。
(2) 受害人或其陪护人员使用私家车的费用。
工伤赔偿和侵权赔偿可以同时主张。医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费是员工在工伤期间，用人单位需要支付的赔偿项目。误工费根据员工的误工时间和工资确定，医疗费根据医院出具的票据确定。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
工厂宿舍内死亡是否属于工伤的问题。根据相关法律条例规定，劳动者在工厂宿舍内工作时间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。文章还提到了工伤死亡赔偿金的分配问题，明确了因工死亡职工供养亲属的范围，包括职工的配偶、子女、父母等。
