根据法律规定，侵权责任赔偿与工伤赔偿可以同时主张。根据《工伤保险条例》的规定，应参加工伤保险统筹的劳动者，如果因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。如果是由用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人可以向人民法院请求第三人承担民事赔偿责任。
当工伤与交通事故发生竞合时，伤者可以同时享受工伤待遇并向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。然而，需要注意的是，许多地区并未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。
根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的规定，治疗工伤所需费用可以从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门制定。
如果赔偿时当事人身体尚未康复且确需继续治疗，根据医疗证明或鉴定结论确定的必然发生费用可以与已经发生的医疗费一并赔偿。
(1) 如果受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的合理住宿费和伙食费的部分应予赔偿。
(2) 原则上，伙食补助费的赔偿期间是住院期间。根据受害人住院期间的天数乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，可以得出具体的伙食补助费。
(1) 医生出诊的交通费。
(2) 受害人或其陪护人员使用私家车的费用。
工伤赔偿和侵权赔偿可以同时主张。医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费是员工在工伤期间，用人单位需要支付的赔偿项目。误工费根据员工的误工时间和工资确定，医疗费根据医院出具的票据确定。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
