根据法律规定，工伤伤残鉴定后的赔偿时间没有统一规定。一般情况下，工伤鉴定完成后，需要劳动能力鉴定结果，并根据结果向社保中心申请工伤待遇审核。在递交材料后的60天内，可以享受工伤待遇费用。而单位支付伤残赔偿需要在员工与单位解除劳动关系时支付。
工伤赔偿包括以下内容：
1、工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费，以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。
2、单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金和医疗补助金，具体支付方式根据地方法规确定。
工伤待遇审核需要递交以下主要资料：
1、工伤待遇审核申请表
2、医疗终结或劳动能力鉴定表
3、病例、出院小结、医疗发票及住院清单
4、工伤认定书和本人身份证复印件
工伤赔偿项目包括以下内容：
1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：
- 医疗费
- 伤者住院期间的伙食补助费
- 生活护理费
- 工伤期间的工资
- 交通食宿费
2、造成伤残的赔偿：
- 医疗费
- 伤者住院期间的伙食补助费
- 生活护理费
- 工伤期间的工资
- 交通食宿费
- 辅助器具费
- 一次性伤残补助金
- 伤残津贴
- 一次性工伤医疗补助金
- 一次性伤残就业补助金
3、造成死亡的赔偿：
- 丧葬补助金
- 一次性伤亡补助金
- 供养亲属抚恤金
根据《工伤保险条例》第三十八条，伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费根据职工平均工资和生活费用变化等情况，由统筹地区劳动保障行政部门适时调整，具体调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤一次性补偿金的标准如下：
- 一级伤残为赔偿基数的16倍
- 二级伤残为赔偿基数的14倍
- 三级伤残为赔偿基数的12倍
- 四级伤残为赔偿基数的10倍
- 五级伤残为赔偿基数的8倍
- 六级伤残为赔偿基数的6倍
- 七级伤残为赔偿基数的4倍
- 八级伤残为赔偿基数的3倍
- 九级伤残为赔偿基数的2倍
- 十级伤残为赔偿基数的1倍
工伤伤残鉴定结果将影响工伤赔偿的项目和标准。当事人应及时向单位提出赔偿申请，并提交相关资料。经审核无误后，工人将在两个月内获得工伤保险待遇和赔偿金。如果之后解除劳动关系，工人还可以获得经济补偿金。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
