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如何在没有劳动合同的情况下要求工伤赔偿

时间:2024-02-16 浏览:23次 来源:由手心律师网整理
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导读:在没有劳动合同的工伤事故中,只能先收集相关的证据材料申请工伤认定,社会保险行政主管部门的认定结论显示为工伤事故的,购买了工伤保险的,可以通过工伤保险理赔,没有购买工伤保险的,由用人单位承担全部赔偿责任。

没有劳动合同的工伤如何要求赔偿?

对于没有劳动合同的工伤事故,首先需要收集能够证明事实劳动关系的证据,以便申请工伤认定。只有获得工伤认定书后,才能要求用人单位承担赔偿责任。

《工伤保险条例》

根据《工伤保险条例》第十八条的规定,提出工伤认定申请时需要提交以下材料:

1. 工伤认定申请表;

2. 能够证明与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

如果工伤认定申请人提供的材料不完整,社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

没有劳动合同如何证明劳动关系?

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,但双方存在劳动关系,可以参考以下凭证进行证明:

1. 工资支付凭证或记录(如职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4. 考勤记录;

5. 其他劳动者的证言等。

工伤赔偿的项目有哪些?

工伤赔偿的项目根据不同情况可以包括以下内容:

1. 造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2. 造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3. 造成死亡的赔偿:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

在事实劳动关系中,即使没有劳动合同,甚至用人单位没有购买工伤保险,仍然可以依法保护员工的合法权益。

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