在没有社保的情况下，雇主需全额支付工伤待遇。首先需要申请工伤认定，一旦被认定为工伤，还需要进行劳动能力鉴定，然后根据伤残等级计算赔偿金额。工伤赔偿涵盖了多个项目，包括一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等，每个项目的计算方法各不相同。
法律依据：
根据《工伤保险条例》第六十二条规定，对于未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的情况，雇主需要按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1. 医疗费计算公式：
医疗费赔偿金 = 诊疗金额 + 药品金额 + 住院服务费金额 + 后续医疗费
2. 交通食宿费计算公式：
交通食宿费金额 = 交通费 + 住宿费 + 伙食费
单位职工出差交通费标准 * 往返次数 * 人数
单位职工出差食宿费标准 * 天数 * 人数
单位职工因工出差伙食费标准 * 天数 * 人数
3. 住院伙食费赔偿金额的计算公式：
住院伙食补助费赔偿金额 = 因工出差伙食补助标准（元/人/日） * 70% * 人数 * 天数
4. 辅助器具费计算公式：
辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用 * 器具数量
5. 停工留薪期间的计算公式：
停工留薪期间的工资福利 = 工伤职工受伤前的月工资福利待遇 * 医疗期
6. 生活护理费的计算：
护理费 = 护理人收入 * 护理人数 * 护理期限
护理人收入按照当地同级护工劳务报酬计算，如果护理人有收入则按误工费的规定计算
护理期限计算到评残时为止，最长不超过20年
7. 各级伤残待遇的计算公式：
一级伤残补助金 = 本人工资 * 27个月
二级伤残补助金 = 本人工资 * 25个月
三级伤残补助金 = 本人工资 * 23个月
四级伤残补助金 = 本人工资 * 21个月
五级伤残补助金 = 本人工资 * 18个月
六级伤残补助金 = 本人工资 * 16个月
七级伤残补助金 = 本人工资 * 13个月
八级伤残补助金 = 本人工资 * 11个月
九级伤残补助金 = 本人工资 * 9个月
十级伤残补助金 = 本人工资 * 7个月
当劳动者发生工伤等情况时，可以申请工伤保险赔付。如果用人单位未依法给工伤职工缴纳保险且拒不承担工伤职工工伤待遇，工伤职工可以依法申请工伤保险基金先行支付工伤待遇。具体的赔偿项目根据伤残等级而定，通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。
自然灾害导致死亡的赔偿责任问题。一般来说，自然灾害属于不可抗力因素，没有赔偿责任。但受害人如果购买了保险，可根据保险合同约定获得赔偿；职工则可申请工伤认定，成功认定后获得相应赔偿。工伤认定包括多种情形，如工作时间工作场所内因工作原因受伤、突发疾病死亡
离职后的工伤赔偿流程。员工在离职后仍可根据工伤认定程序获得赔偿。如公司未购买社会保险，员工可协商或诉讼要求支付工伤赔偿费用。如公司已购买社保，员工可申请医疗费用及伤残补助金。工伤后手受伤的处理同样涉及工伤认定和伤残鉴定，根据伤残级别赔偿。工伤停职留薪
脚骨裂如何申请工伤赔偿的问题。受伤员工需通过法律流程申请工伤认定，获得工伤认定决定书后，向当地社会保险经办机构提交赔偿申请，备齐相关费用凭证等必要材料。经核实后，社会保险经办机构将依法给予员工相应的赔偿。若单位未购买工伤保险，需由单位履行赔偿责任。赔
工伤认定后的赔偿流程以及相关的待遇细节。在伤情稳定后，职工提交工伤鉴定并通过相应流程获得赔偿，包括工伤保险待遇等。如果单位未购买工伤保险或有争议，可以通过协商、劳动仲裁或法院审理等方式解决。伤残状况发生改变时，可申请劳动能力复查鉴定。
