在没有社保的情况下，雇主需全额支付工伤待遇。首先需要申请工伤认定，一旦被认定为工伤，还需要进行劳动能力鉴定，然后根据伤残等级计算赔偿金额。工伤赔偿涵盖了多个项目，包括一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等，每个项目的计算方法各不相同。
法律依据：
根据《工伤保险条例》第六十二条规定，对于未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的情况，雇主需要按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1. 医疗费计算公式：
医疗费赔偿金 = 诊疗金额 + 药品金额 + 住院服务费金额 + 后续医疗费
2. 交通食宿费计算公式：
交通食宿费金额 = 交通费 + 住宿费 + 伙食费
单位职工出差交通费标准 * 往返次数 * 人数
单位职工出差食宿费标准 * 天数 * 人数
单位职工因工出差伙食费标准 * 天数 * 人数
3. 住院伙食费赔偿金额的计算公式：
住院伙食补助费赔偿金额 = 因工出差伙食补助标准（元/人/日） * 70% * 人数 * 天数
4. 辅助器具费计算公式：
辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用 * 器具数量
5. 停工留薪期间的计算公式：
停工留薪期间的工资福利 = 工伤职工受伤前的月工资福利待遇 * 医疗期
6. 生活护理费的计算：
护理费 = 护理人收入 * 护理人数 * 护理期限
护理人收入按照当地同级护工劳务报酬计算，如果护理人有收入则按误工费的规定计算
护理期限计算到评残时为止，最长不超过20年
7. 各级伤残待遇的计算公式：
一级伤残补助金 = 本人工资 * 27个月
二级伤残补助金 = 本人工资 * 25个月
三级伤残补助金 = 本人工资 * 23个月
四级伤残补助金 = 本人工资 * 21个月
五级伤残补助金 = 本人工资 * 18个月
六级伤残补助金 = 本人工资 * 16个月
七级伤残补助金 = 本人工资 * 13个月
八级伤残补助金 = 本人工资 * 11个月
九级伤残补助金 = 本人工资 * 9个月
十级伤残补助金 = 本人工资 * 7个月
当劳动者发生工伤等情况时，可以申请工伤保险赔付。如果用人单位未依法给工伤职工缴纳保险且拒不承担工伤职工工伤待遇，工伤职工可以依法申请工伤保险基金先行支付工伤待遇。具体的赔偿项目根据伤残等级而定，通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。
《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为劳动者购买社会保险，不能在不解除劳动合同的情况下直接停社保。用人单位需在劳动关系开始后办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。同时，个体工商户和其他灵活就业人员也可参加社会保险并缴纳社会保险费。
工伤死亡社保赔付后雇主的赔偿责任。在职工因工伤死亡的情况下，工伤保险会进行赔付，用人单位无需再赔偿，若未购买社保则用人单位需承担赔偿责任。文中还介绍了工伤死亡的赔付标准、认定程序以及具体的理赔流程。
鼻骨折的赔偿标准，包括工伤和恶意伤害的赔偿计算方法。赔偿标准依据当地法律，部分赔偿项目按实际账单金额计算，如医疗费等。受害者若购买了工伤保险，可通过社保制度获取补偿。鼻梁骨折可经司法鉴定，鉴定结论可作为索赔证据。双方无法达成协议时可提起诉讼。
工地劳动者的权益保障措施。为保障工地劳动者的劳动关系的确认，应签订劳动合同或劳务协议；工资发放建议通过银行，并保留工资条。劳动者应要求雇主购买社保或自行购买保险。保留劳动关系证据，了解雇主信息。事故发生时，应立即报警并保留证据。如协商无果，劳动者应提
