在没有社保的情况下，雇主需全额支付工伤待遇。首先需要申请工伤认定，一旦被认定为工伤，还需要进行劳动能力鉴定，然后根据伤残等级计算赔偿金额。工伤赔偿涵盖了多个项目，包括一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等，每个项目的计算方法各不相同。
法律依据：
根据《工伤保险条例》第六十二条规定，对于未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的情况，雇主需要按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1. 医疗费计算公式：
医疗费赔偿金 = 诊疗金额 + 药品金额 + 住院服务费金额 + 后续医疗费
2. 交通食宿费计算公式：
交通食宿费金额 = 交通费 + 住宿费 + 伙食费
单位职工出差交通费标准 * 往返次数 * 人数
单位职工出差食宿费标准 * 天数 * 人数
单位职工因工出差伙食费标准 * 天数 * 人数
3. 住院伙食费赔偿金额的计算公式：
住院伙食补助费赔偿金额 = 因工出差伙食补助标准（元/人/日） * 70% * 人数 * 天数
4. 辅助器具费计算公式：
辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用 * 器具数量
5. 停工留薪期间的计算公式：
停工留薪期间的工资福利 = 工伤职工受伤前的月工资福利待遇 * 医疗期
6. 生活护理费的计算：
护理费 = 护理人收入 * 护理人数 * 护理期限
护理人收入按照当地同级护工劳务报酬计算，如果护理人有收入则按误工费的规定计算
护理期限计算到评残时为止，最长不超过20年
7. 各级伤残待遇的计算公式：
一级伤残补助金 = 本人工资 * 27个月
二级伤残补助金 = 本人工资 * 25个月
三级伤残补助金 = 本人工资 * 23个月
四级伤残补助金 = 本人工资 * 21个月
五级伤残补助金 = 本人工资 * 18个月
六级伤残补助金 = 本人工资 * 16个月
七级伤残补助金 = 本人工资 * 13个月
八级伤残补助金 = 本人工资 * 11个月
九级伤残补助金 = 本人工资 * 9个月
十级伤残补助金 = 本人工资 * 7个月
当劳动者发生工伤等情况时，可以申请工伤保险赔付。如果用人单位未依法给工伤职工缴纳保险且拒不承担工伤职工工伤待遇，工伤职工可以依法申请工伤保险基金先行支付工伤待遇。具体的赔偿项目根据伤残等级而定，通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。
工地工伤赔偿标准的问题。对于工地工伤致死的情况，职工的近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。对于工地工伤的情况，包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、住宿费以及营养费的赔偿问题也进行了详细的阐述。
我国法律关于误工费、营养费、护理费、伙食费的赔偿方式。赔偿根据实际发生金额，非按比例进行。具体赔偿因素包括：误工时间、收入状况、护理人员的收入状况、护理人数和期限、伙食补助标准以及营养费参照医疗和伤残情况。
工人骨折工伤赔偿标准的相关内容。文章详细阐述了工伤认定的流程以及赔偿的具体项目，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、康复治疗费、辅助器具费以及停工留薪等。赔偿金额需要等鉴定等级后才能最终确定。维权程序较为复杂，建议工人委托律师代理。
《中华人民共和国工伤管理条例》中工地休息时受伤的赔偿责任。包括工伤的认定、赔偿项目以及具体的赔偿标准。工人在休息时间受伤可根据自身情况申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。赔偿项目涵盖了治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、康复治疗费等。用人单位
