根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
劳动者严重违反用人单位的规章制度。
劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出要求，拒不改正。
劳动者因违反《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，导致劳动合同无效。
劳动者被依法追究刑事责任。
当劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同时，主要的程序如下：
用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会，并征求工会的意见。
工会提出意见。
用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会。
用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明，并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利。
用人单位将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以根据劳动者的旷工情况解除劳动合同，而且不需要支付经济补偿金。除了旷工情况外，用人单位还可以根据其他违反规定的行为解除劳动合同，但需要承担相应的赔偿责任。
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
试用期内劳动者直接走人是否能发工资的问题。劳动者因用人单位违法解除劳动合同，可要求支付工资；无故旷工或未经同意擅自离职，用人单位可能扣除工资。同时，试用期直接走人是否违法需视具体情况而定。劳动法对试用期有详细规定，包括试用期限等。
关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，《劳动合同法》没有规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。
职工旷工三天怎么处理，依据公司的规章制度而定，如果规章制度规定旷工可以辞退的，用人单位可以解除劳动合同。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；旷工，现行法律并未明确定义。在很多案件中，经常有企业依据考勤表，比如打卡记录等，作为企业认定员工
