旷工解除劳动合同流程的详解

旷工解除劳动合同的程序

旷工解除劳动合同的流程包括以下几个步骤：

第一步：用人单位通知工会征求意见

用人单位应当将解除劳动合同的事实与理由通知工会，并征求工会的意见。

第二步：工会提出意见

工会应当在收到通知后提出意见。

第三步：用人单位研究工会意见并作出处理意见

用人单位应当研究工会提出的意见，并作出相应的处理意见。同时，用人单位应以书面形式通知工会处理结果。

第四步：用人单位通知劳动者解除劳动合同

用人单位应以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并为其出具解除劳动合同的证明。同时，用人单位应告知劳动者按照规定享受失业保险待遇的权利。

第五步：报备和手续办理

用人单位应在解除劳动关系之日起7日内将失业人员名单报社会保险经办机构备案，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

旷工解除劳动合同的法律依据

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

用人单位可以单方解除劳动合同的情形

用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：

1. 过错性解除合同：
• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位的规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
• 因违反法律规定致使劳动合同无效的；
• 被依法追究刑事责任的。
2. 非过错性解除(用人单位需预告的解除)：
• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3. 裁员：

用人单位需要裁减人员的情况包括：

• 依照企业破产法规定进行重整的；
• 生产经营发生严重困难的；
• 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
• 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

综上所述，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同一旦签订，用人单位不能轻易解除，除非劳动者严重违反用人单位规章制度或其他相关情形。在这种情况下，劳动者有过错在先，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金。