劳动合同解除后，员工因病无法上班，公司可以通过支付经济补偿来解除劳动合同。根据工作年限，经济补偿以每满一年支付两个月工资作为标准，最高不超过24个月的补偿。对于工作不满一年的员工，按一年计算补偿；工作不满六个月的员工，按半个月计算补偿。
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作不满六个月的，按半个月计算。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
办理离职手续并寻找新的工作时，填写辞职申请书是必要的。如果没有相应的手续，再次就业可能会遇到困难。在辞职申请书中注明辞职原因，并交付给用人单位。尽量避免与单位产生不愉快，因为单位开出辞退文件将对您产生一定影响。
务必明确合同终止时间，即与用人单位解除合同的确切日期。在此期间办理相关手续，并完成工资结算等事宜。确保时间一致，既不能提前也不能推后。
劳动合同到期后，如果单位提出不再续签合同，单位需要支付一定的经济补偿款。一般按照每工作一年支付一个月工资的标准计算，最高不超过12个月。如果员工坚持离职并提供证明材料，单位可以不支付相应的经济补偿款。
员工因病要求解除劳动合同时，与单位提出解除劳动合同一样，需要填写辞职申请书并办理离职手续。单位应为员工出具解除劳动合同证明书，其中应包括解除劳动合同的时间、原因和经济补偿事宜。
非因公死亡的认定及其待遇规定。非因公死亡包括地震、火山、交通事故等导致的死亡，除因病死亡外不能被认定为因工死亡。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，非因工死亡的家属可享受丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市
交通事故责任方应承担的费用，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等相关赔偿项目。如果事故导致受害人伤残，责任方还需赔偿残疾赔偿金和精神损失抚慰金等费用。根据《侵权责任法》规定，责任方应当赔偿包括残疾生活辅助具费和丧葬费在内的合理费用。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
伤残鉴定的概念、范围及赔偿标准。伤残鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其他级别伤残赔偿标准也有相应计算方法和公式。
