如果你的单位解除了劳动合同，你可以采取以下处理方法：
如果公司是无故解除劳动合同的，你可以要求继续履行劳动合同。
你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
你也可以向劳动局投诉。
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违反法律解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。
根据法定流程，解除劳动合同的步骤如下：
用人部门/人力资源科应当将解除劳动合同的理由通知工会，并征求工会的意见。在研究工会的意见后，用人单位将处理结果以书面形式通知工会。
用人部门应当安排员工按照相关规定办理工作交接。
在员工完成工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资。
工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除。
在解除劳动合同时，人力资源科应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。
作为劳动者，你可以通过以下方式与公司解除劳动合同：
与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
你可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果在试用期内，你可以提前三日通知用人单位解除。
如果公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，你可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
此外，还可以根据具体情况选择其他方式解除劳动合同。
如果你的劳动合同被单位解除，你可以申请劳动仲裁。在办理解除劳动合同证明书之前，用人单位需要先将解除劳动合同的原因通知工会，并等待工会提出意见。然后，安排人事部门给员工办理工作交接手续，支付相应的工资和经济补偿，并办理档案和社保转移手续。
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行，或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成，费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料，包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同，但总体上不
试用期内解除劳动合同的法律依据与途径。依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可以提前通知解除劳动合同。劳动争议可通过调解仲裁解决，如仲裁不服可提起诉讼。同时，对于试用期超过法定期限的情况，用人单位需支付赔偿金，劳动者可通过劳动行政部门和劳动仲裁维权
员工非过失性辞退及经济补偿的相关内容。用人单位有权对员工进行非过失性辞退，需支付经济补偿金。对于患病或非因工负伤的员工，用人单位需支付医疗补助费等。非法解除劳动合同需支付赔偿金，其他违法解除劳动合同也有相应的补偿规定。合法解除劳动合同的情形则无需支付
经济补偿金与赔偿金的适用情形。用人单位依法解除劳动合同时应支付经济补偿金，而违法解除则须支付赔偿金。同时，存在特定情形下经济补偿金和赔偿金的并用。赔偿金的计算严格按照劳动合同法规定，是经济补偿金的两倍，且不需按分段计算方式计算。对于能否同时适用经济补
