员工病假是否能解除劳动合同？

员工病假期间的劳动合同解除问题

根据劳动法规定，员工在病假期间是不可以解除劳动合同的。

劳动法规定的解除限制情形

根据《劳动法》第四十二条规定，用人单位不得在以下情形解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；
4. 法律、行政法规规定的其他情形。

病假在劳动法规上称作“医疗期”，即员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。

医疗期的确定

医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定：

• 实际工作年限十年以下、在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上、在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

病假解除劳动合同后的补偿

如果单位提出解除劳动合同，应根据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。根据劳动法规定，经济补偿金的计算标准是劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

同时，在劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认后解除劳动合同的情况下，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还应增加相应比例。

需要注意的是，单位只负责报销劳动合同解除前的医药费，解除后的医药费用不负责报销。

劳动争议的诉讼时效

根据《劳动法》第82条规定，劳动争议的申诉时效为60日。因此，劳动者应在单位正式解除劳动合同后的60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，以免错过时效期。

总结

总体而言，员工在病假期间单位不可以以此为借口解除劳动合同，但并非绝对不能解除。根据法律规定，单位给予员工的医疗期最长为24个月。如果员工在医疗期结束后仍无法正常工作，单位可以要求解除劳动合同，但需要同时支付相应的补偿。