根据劳动法规定，员工在病假期间是不可以解除劳动合同的。
根据《劳动法》第四十二条规定，用人单位不得在以下情形解除劳动合同：
病假在劳动法规上称作“医疗期”，即员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。
医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定：
如果单位提出解除劳动合同，应根据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。根据劳动法规定，经济补偿金的计算标准是劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
同时，在劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认后解除劳动合同的情况下，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还应增加相应比例。
需要注意的是，单位只负责报销劳动合同解除前的医药费，解除后的医药费用不负责报销。
根据《劳动法》第82条规定，劳动争议的申诉时效为60日。因此，劳动者应在单位正式解除劳动合同后的60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，以免错过时效期。
总体而言，员工在病假期间单位不可以以此为借口解除劳动合同，但并非绝对不能解除。根据法律规定，单位给予员工的医疗期最长为24个月。如果员工在医疗期结束后仍无法正常工作，单位可以要求解除劳动合同，但需要同时支付相应的补偿。
误工费的确定标准及计算方式。根据相关法律法规，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者参照行业平均工资计算。误工日期认定包括实际损害程度、恢复状况及医院证明等。对于非农业人口、农业人口及无固定收入者的误
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
多重劳动关系的性质及劳动关系的确立。讨论了未签订劳动合同的事实劳动关系和已签订劳动合同的劳动合同关系。并指出即使未签订书面劳动合同，在特定情形下劳动关系仍然成立。对于双重劳动关系，企业应注意避免其产生，如要求员工提供解除与其他用人单位劳动关系的证明等
