在某些情况下，劳动者自愿解除劳动合同是可以要求赔偿的。根据劳动法规定，劳动者有权获得经济补偿，其标准根据劳动者在本单位工作的年限来支付。每满一年工作，劳动者可以获得一个月工资的经济补偿。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作不满六个月的，劳动者可以获得半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么劳动者可以获得经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍。然而，劳动者可以获得的经济补偿年限最长不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以下是劳动者可以解除劳动合同的情况：
劳动者与用人单位达成一致意见，同意解除劳动合同。
劳动者以书面形式提前30日通知用人单位解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位解除劳动合同。
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
用人单位未按时支付劳动报酬或未支付全部劳动报酬。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的合法权益。
用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任或排除劳动者的权利。
用人单位违反法律、行政法规的强制性规定。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
根据法律、行政法规规定的其他情况，劳动者可以解除劳动合同。
如果员工是自愿离职，只需提前三十天向单位提交书面离职申请即可，单位无需向员工支付任何补偿。然而，如果员工离职是因为单位的过错，或单位利用某些借口或手段逼迫员工离职，那么单位需要向员工支付赔偿金。
非因公死亡的认定及其待遇规定。非因公死亡包括地震、火山、交通事故等导致的死亡，除因病死亡外不能被认定为因工死亡。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，非因工死亡的家属可享受丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市
交通事故责任方应承担的费用，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等相关赔偿项目。如果事故导致受害人伤残，责任方还需赔偿残疾赔偿金和精神损失抚慰金等费用。根据《侵权责任法》规定，责任方应当赔偿包括残疾生活辅助具费和丧葬费在内的合理费用。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
伤残鉴定的概念、范围及赔偿标准。伤残鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其他级别伤残赔偿标准也有相应计算方法和公式。
