当事人在申请仲裁时，应当书面提交仲裁申请书，并按照被申请人数量提交副本。
仲裁委员会应当在收到仲裁申请后的五日内作出受理或者不予受理的决定。如果仲裁委员会决定受理，应当在作出决定后的五日内将申诉书副本送达给被申请人。如果决定不予受理，应当说明理由。
仲裁庭应当在开庭前的五日内，书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果没有正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁庭在处理劳动争议时，应当先行调解，通过查明事实促使双方当事人自愿达成协议。如果调解达成协议，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解未达成协议，仲裁庭应当及时裁决。
仲裁庭应当在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决劳动争议案件。如果案情复杂需要延期，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。
申请书应当明确写明申请方和被申请方的姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等基本情况，对于企业一方还应当写明法定代表人。
申请书应当清楚地表明申请的具体事项。
申请书应当详细叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等事实，并要客观地交代清楚引发劳动争议的关键性事实。还应当包括入职时间、工作内容、约定工资等全面而简洁的叙述。
申请书应当包括结束语和呈文对象，如“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。
申请书应当包括申请人的姓名、日期，并且需要手写签名和手印。
事实上，公司违法解除劳动合同会产生两种法律后果。第一种是应该向员工支付赔偿金，第二种是员工可以通过劳动仲裁恢复与公司之间的劳动关系。员工在撰写仲裁申请书时应当清楚地写明自己的仲裁请求。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
工伤鉴定的程序与范围。包括劳动能力鉴定、停工留薪期确认等内容的鉴定范围。具体程序包括职工申请伤残等级评定、提交相关证明和鉴定费交纳等步骤。工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定后一定时间内下达，如遇争议可延迟下达。依据《工伤保险条例》，市级鉴定委员会将
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
员工非过失性辞退及经济补偿的相关内容。用人单位有权对员工进行非过失性辞退，需支付经济补偿金。对于患病或非因工负伤的员工，用人单位需支付医疗补助费等。非法解除劳动合同需支付赔偿金，其他违法解除劳动合同也有相应的补偿规定。合法解除劳动合同的情形则无需支付
