根据劳动法规定，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：
如果劳动者在规定的医疗期满后，无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
如果劳动者经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并且用人单位与劳动者无法就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
如果在大病期间，用人单位无法解除劳动合同，那么在解除劳动合同时，用人单位需要支付劳动者双倍的离职补偿金。如果劳动者在痊愈出院后仍无法从事原工作或不愿意接受岗位调换，用人单位也可以依法解除劳动合同，但需要提前三十天书面通知或支付一个月工资。
抚恤金是否属于继承财产范围的问题。抚恤金是一种特殊的补偿费用，旨在满足死者家属的抚慰和经济需求，不属于遗产范围。根据《民法典》和《中华人民共和国继承法》的规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，而抚恤金并不属于此类财产。因此，抚恤金不应被视为遗产
大学生兼职期间受伤是否有权要求误工费的问题。根据《侵权责任法》和最新生效的《民法典》，如果大学生因他人的侵害导致人身损害，有权要求赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。误工费的计算方式根据患者是否有固定收入分为不
甲方与乙方之间关于人身损害死亡赔偿的协议内容。协议包括赔偿金额、支付方式、已支付费用、赔偿要求限制、款项分配、身份确认、无过错或法律责任认可及违约责任等方面。双方自愿达成协议，并约定了争议解决的方式。
工地上工伤的赔偿方式。在工地上发生工伤后，需要进行工伤认定和伤残鉴定，并根据结果确定赔偿金额。文章列举了工伤的情形和视同工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。同时，介绍了工伤认定申请的步骤和申请时限。
