根据劳动法规定，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：
如果劳动者在规定的医疗期满后，无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
如果劳动者经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并且用人单位与劳动者无法就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
如果在大病期间，用人单位无法解除劳动合同，那么在解除劳动合同时，用人单位需要支付劳动者双倍的离职补偿金。如果劳动者在痊愈出院后仍无法从事原工作或不愿意接受岗位调换，用人单位也可以依法解除劳动合同，但需要提前三十天书面通知或支付一个月工资。
非因公死亡的认定及其待遇规定。非因公死亡包括地震、火山、交通事故等导致的死亡，除因病死亡外不能被认定为因工死亡。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，非因工死亡的家属可享受丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市
交通事故责任方应承担的费用，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等相关赔偿项目。如果事故导致受害人伤残，责任方还需赔偿残疾赔偿金和精神损失抚慰金等费用。根据《侵权责任法》规定，责任方应当赔偿包括残疾生活辅助具费和丧葬费在内的合理费用。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
伤残鉴定的概念、范围及赔偿标准。伤残鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其他级别伤残赔偿标准也有相应计算方法和公式。
