1.加班费的计算方法：
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗λ相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同û有约定的，职工代表可与用人单λ通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单λ经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单λ与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗λ正常出勤的月工资的70%确定。
日工资计算是以基数除以ÿ月平均制度工作天数20.92天。
国家法定节假日：元旦1天、春节3天、“五一”3天、国庆节3天。
2.补休还是付加班费 ：
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工û有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单λ必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有(续致信网上一页内容)>10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
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