失业补偿金和经济补偿金

　　1、什么是失业补偿金

　　失业补偿金又叫失业保险金，失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。失业保险金则是对符合要求的劳动者在失业时候发放的救济金。

　　2、什么是经济补偿金

　　经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

　　3、失业补偿金怎么领取？

　　失业的劳动者要符合三个要求，才能领取失业补偿金，分别是：

　　（1）劳动关系是非因本人意愿中断就业的；通常指的是被解雇；

　　（2）已办理失业登记，并有求职要求；

　　（3）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

　　4、经济补偿金怎么领取？

　　经济补偿金是由用人单位支付的，用人单位不主动支付的劳动者可以跟用人单位协商，或者到劳动监察保障部门投诉，也可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。有三种情况用人单位可以不支付经济补偿金：

　　（1）劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

　　（2）劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

　　（3）由于劳动者的过失，根据《劳动法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

　　5、失业补偿金和经济补偿金的标准

　　（1）失业补偿金

　　失业保险金标准根据失业人员累计缴费年限和年龄确定，在相同缴费年限下，失业保险金支付标准伴随申领人年龄的增长而增加，也就是说：失业保险更关注年龄大的失业人员。失业保险金支付标准由市劳动保障部门公布。

　　（2）经济补偿金

　　每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。