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员工严重违纪怎么解除劳动合同

时间:2024-12-17 浏览:23次 来源:由手心律师网整理
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根据《劳动法》规定,员工在职期间严重违反用人单位的规章制度,用人单位有权解除员工的劳动合同,那么,员工严重违纪怎么解除劳动合同?为了给你解答相关的疑惑,小编为您整理了相关的法律知识,供您阅读,希望可以帮助到您。

员工严重违纪解除劳动合同的法律解答

解雇依据

根据劳动法规定,雇主可以解除劳动合同的情况包括以下几种:员工严重违反用人单位的规章制度;员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,并经用人单位提出要求而拒不改正。

关于“严重违反”以及“重大损害”的标准问题

尽管法律上并无明确的规定,但企业可以在规章制度中对“严重违反”和“重大损害”进行量化。例如,可以规定合同期内累计5次违反规章制度或劳动纪律视为严重违纪,严重失职,营私舞弊导致经济损失10000元以上的情况,以便在解雇员工时有充分的依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情,法律规定对完成本单位的工作任务造成严重影响的员工可被解雇,但“严重影响”的具体界定难以操作。因此,在解雇前最好先提出改正要求,要求员工在三日内提供解除劳动合同的书面证明。如果员工拒不提供,雇主可以予以解雇。

程序要求

根据劳动法的规定,解雇员工必须收集严重违纪的证据,并以书面形式通知员工。如果未能满足这些程序要求,雇主将面临败诉的风险,并增加企业的用工成本。

举证要求

根据司法实践的举证责任倒置原则,雇主需要举证证明解雇理由是充分的,有确凿的证据支持。因此,在解雇严重违纪员工之前,雇主必须收集充分的证据。收集员工违纪证据的方法因案件情况而异,无法套用公式。通常,以下形式的资料可以作为证据:1)员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明等;2)有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等;3)其他员工及知情者的证词;4)与事件相关的物证(如被损坏的生产设备,如物证不方便保留,则拍摄清楚的照片,同时照片上还应当显示时间年月日时);5)与事件相关的视听资料(如当事人陈述事件的录音、录像);6)政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。书面证据是最有力的证据,尤其是有违纪员工签字的书面证据,应尽量收集和保留。

收集证据的方法

1)建立日常书面行文制度和档案保管制度;2)对于“大错不犯,小错不断”的员工的违纪行为,应及时记录在案。每次违纪时,企业都应制作相应的书面处理材料,并要求员工签字。如果员工不愿在处理材料上签字,可以采取扣罚工资的处罚方式,在工资单上注明处罚内容,并要求员工在领取工资时一并签字。如果员工对工资数额有异议,应在7日内提出;3)对于有违法行为(如赌博、盗窃、打架、吸毒等)的员工,可以要求政府有关部门处理。政府有关部门的处理结论或记录可能成为有力的证据。

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