根据相关法律规定，离退休人员死亡后，单位需向企业养老保险科报备相关材料。这些材料包括企业填写的离退休人员死亡报告单、单位证明信、火化证原件及复印件。如果离退休人员有供养直系亲属，还需要提供供养直系亲属的户籍和单位出具的证明。企业养老保险科会核查离退休人员的死亡时间，确定是否超期领取养老金。然后，他们会办理死亡减少手续，将死亡人员的基本信息录入系统，并核定丧葬救济金。之后，他们会打印企业离退休人员死亡待遇清单，并经领导签字确认后传给离退休职工管理科。离退休职工管理科会保留一份清单，其余三份分别交给企业养老保险科、离退休职工管理科和财务科。清单内容包括死亡时间、应发丧葬救济金、养老金超期领取金额、实际发放丧葬救济金，以及死亡离退休人员养老金个人账户中个人缴费部分的余额和超领的医疗保险个人账户金等。如果离休死亡人员有遗属需要供养，企业养老保险科会审核参保单位提供的相关资料，并录入遗属的基本信息，并为其核定发放标准。同时，他们会填写企业离休人员遗属生活困难补助费审批表，一式两份，其中一份由企业养老科保留，另一份由参保单位保留。审批表包括遗属的基本信息、开始发放时间和发放标准等。
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工死亡，其直系亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体规定如下：
(一) 丧葬补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月份。
(二) 供养亲属抚恤金的发放按照职工本人工资的一定比例进行。对于因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月可获得40%的抚恤金，其他亲属每人每月可获得30%的抚恤金，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资。具体的供养亲属范围由国务院劳动保障行政部门规定。
(三) 一次性工亡补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月份。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，并报省、自治区、直辖市人民政府备案。
对于在停工留薪期内因工伤导致死亡的伤残职工，其直系亲属享受上述待遇。而一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属也可以享受相应的待遇。
交通事故误工费赔偿是否包含五险一金的问题。我国法律规定，受害人有固定收入或无固定收入的情况下，均可主张五险一金赔偿。受害人需提供相关证明材料以计算误工费，包括收入证明、病历或出院小结等。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
伤残赔偿金的计算方法。赔偿金根据伤残等级来计算，每个等级对应的赔偿比例不同。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等多个方面，具体计算标准根据当地相关法规确定。赔偿义务人应对这些项目进行赔偿。
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。法院面临直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理三种方式。然而，每种方式都有其问题和弊端。直接驳回起诉可能导致工伤职工的权益受损，直接认定工伤缺乏法律依据，并可能导致法院与劳动行政部门的权力冲
煤矿工伤轻微骨折的赔偿标准与申请工伤认定所需的材料。赔偿标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。此外，文章还介绍了工伤的定义及范围，包括事故伤害和职业病伤害。
