法律依据
《《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》》第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位， 终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
辞退员工补偿标准的问题，重点介绍了补偿金与辞退原因的关系。无论是自辞还是被辞，关键都在于辞退的原因。支付补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同的11种情形和用人单位解除或终止劳动合同的12种情形。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
员工因工伤或职业病被鉴定为一至四级伤残的情况下，可以办理病退。具体的条件包括：养老保险缴费原则上满15周年，女性年满45周岁以上，男性年满50周岁以上；一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等严重性疾病住院出院后医疗期满。法律依据为《国
符合一级至四级伤残的工伤或职业病患者可以办理病退。具体条件包括：养老保险缴费原则上满15周年，女性年满45周岁以上，男性年满50周岁以上；一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等无法康复的严重疾病住院出院后医疗期满。根据《国务院关于工人
最好是当年的病例。根据相关规定，男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，才可申请病退，具体须由单位认证后再由单位向劳保部门提出申请。由职工本人或者用人单位向所在地县区劳动能力鉴定委员会提
