工人的收入主要由以下几个方面构成：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等。
基本工资根据工人的工龄确定，具体标准如下：
基本工资会随着国民经济的增长而相应调整。
工龄工资每年增加30元，随着工龄的增长而递增。实行工龄工资制度不仅是为了照顾老工人，更重要的是鼓励工人终身从事工作，有利于工人队伍的建设和稳定。
工作工资按照实际按劳取酬的原则进行补贴。主要目的是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬。这不仅是心理上的安慰，也是对他们的鼓励。
绩效工资包括月份和年奖金，取代了职称工资。这部分奖金只能占工资的10%左右。每年通过推荐竞比实绩评定，不设终身制。每个工人都有机会通过积极努力获得奖金，这主要是为了激励工作出成效，优质优得。激励的目标不仅是多工作，更要激励劳动人民。
特优津贴是针对全体工人中被公认为特别优秀的工人设立的，没有名额限制。特优津贴的认定由县市以上部门进行高标准考核，类似于领取国务院津贴或县/市政府津贴。不设终身制。主要是对那些在劳动工作中取得特殊研究成果，并得到很好推广的工人进行奖励。根据影响范围的大小，可以确定不同的津贴等级，或者根据国家、省级、地市、县级确定不同的标准，以确保有才华的工人能够得到应有的报酬，并真正起到激励作用。
工人的退休金根据工龄确定，每工作一年增加100元。具体标准如下：
退休金不区分高级工、中级工还是普通工人，一律平等对待。与工人的退休金相同，公务员的退休金也不区分职位高低，一律平等对待。对于企事业单位副处级以下的退休人员，三年内应完成按照此文件执行的退休金调整。
误工费的确定标准及计算方式。根据相关法律法规，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者参照行业平均工资计算。误工日期认定包括实际损害程度、恢复状况及医院证明等。对于非农业人口、农业人口及无固定收入者的误
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
施工场所行人受伤的责任与维权问题。当施工方未采取安全措施导致他人受伤时，需承担赔偿责任。赔偿计算基于多项数据，包括家庭收入、消费性支出和职工年平均工资等。受害者应通过起诉维权，并准备充分的资料，咨询专业律师以增加胜诉概率。
张某某诉天津市人力资源和社会保障局、天津市社会保险基金管理中心行政不作为案
张某某因社会保险缴费基数偏低和少缴、漏缴问题与天津市人力资源和社会保障局及天津市社会保险基金管理中心之间的行政纠纷案件。张某某要求两机构履行法定职责进行强制征缴，但市社保局和市社保基金中心互相推诿，未履行法定职责。经天津市和平区人民法院一审，判决市社
