最低工资标准是指根据《企业最低工资规定》（劳部发［１９９３］３３３号），劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
一些观点认为，最低工资标准会扭曲市场资源配置，并增加企业劳动力成本。尤其是对利润率低的中小企业来说，上调最低工资标准将产生致命打击，导致企业裁员、加剧失业问题。这使得原本应受政策保护的弱势劳动群体难以进入劳动力市场，违背了最低工资立法的初衷。
另一些观点认为，适时制定、标准适度的最低工资并不会对中小企业产生较大的负效应。相反，它会引导企业依靠改进经营管理和技术创新来提高竞争力，为企业提升产业层次、转变经济增长方式提供机遇和可能。
国务院工作报告提出了加强社会保障和增加居民收入的目标。具体措施包括提高企业退休人员基本养老金标准和城乡居民基础养老金标准，推进城镇职工基础养老金全国统筹，降低失业保险、工伤保险等缴费率，完善最低工资标准调整机制。此外，还将落实机关事业单位养老保险制度改革措施，同步完善工资制度，并对基层工作人员给予政策倾斜。在县以下机关还将建立公务员职务和职级并行制度。此外，还将加强重特大疾病医疗救助，全面实施临时救助制度，以确保遇到急难特困的群众能够及时得到帮助。
根据全国人大代表、天能集团董事长张天任的观点，应将“实现城乡居民收入倍增”作为目标，推进收入分配制度改革，逐步形成高收入者和低收入者占少数、中等收入者占多数的“两头小，中间大”的格局。他认为，要保护合法收入，整顿不合理收入，调节过高收入，打击和取缔非法收入，使地区之间、城乡之间、阶层之间、行业之间的收入差距趋向合理。
另一方面，耿福能建议大幅提高个人最低工资的法定标准。他认为，过去的经济粗放时期注重低工资高就业，而现在应该转向高工资低就业，并逐渐过渡到高工资高创业的社会风潮。他认为，当老百姓财富积累之后，就会有创业的资本和想法，从而实现高薪高创业的目标。这有助于激发人们工作的热情，实现财富普惠。
综上所述，最低工资标准制度在当前仍然具有必要性。随着我国经济的快速发展，地区之间的发展水平极不平衡。因此，调整最低工资标准应该着重改善民生，缩小贫富差距，让每个公民都能感受到发展的变化。
《劳动法》第28条规定的经济补偿。该补偿根据劳动法的不同条款及具体情况而异，包括用人单位在解除劳动合同时应给予的经济补偿，违反工资支付规定的补偿办法，低于最低工资标准的补偿方式等。根据不同的劳动合同解除情况，如协商解除、因病或非因工负伤解除等，经济补
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
山西省工伤保险条例对于不同伤残等级职工的待遇规定。一级至四级伤残职工可享受一次性伤残补助金和按月享受的伤残津贴，如果津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。五级和六级伤残职工除一次性伤残补助金外，也享受伤残津贴，由用人单位补足差额。七级至十
确认解除劳动关系的劳动仲裁并非一裁终局的问题。劳动纠纷仲裁的一裁终局主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费等争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的情况，以及因执行国家劳动标准发生的争议。劳动关系涉及劳动者与用人单位依法签订劳动合同产生的法律关系，劳动
