劳动合同约定的违约金是指根据劳动合同中的约定，当用人单位或劳动者违反了劳动合同的其他约定时，应向对方支付的赔偿金。然而，一些用人单位滥用违约金条款，侵犯了劳动者的自主择业权。为了防止此类侵权行为的发生，劳动合同法规定了只有在两种情形下，用人单位可以约定劳动者承担违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训并支付相关费用的情况下，可以与劳动者签订协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行的服务期所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月支付经济补偿给劳动者。
劳动合同法明确规定，除了以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定劳动者承担违约责任。
软件推广应用合作合同的内容。合同规定了双方的合作范围、期限及独家销售代理权，明确了订单流程、交货细节、价格及返利政策、产品技术质量标准等。甲方提供软件产品，支持市场宣传和销售，进行技术支持和售后服务，并有权调整产品策略、市场策略和价格策略。合同也规定
劳动者需向用人单位支付违约金的情形。包括违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响工作任务、欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同以及被依法追究刑事责任等情形。劳动者在上述情况下需按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。
合同违约的法律责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、定金责任和违约金责任等五个方面。当一方违约时，另一方可以采取相应措施维护自身权益，如要求违约方继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。同时，也明确了定金和违约金在合同违约情况下的责任处理方式。
合同违约情况下是否应付违约金的问题。当违约方拒付违约金时，可以采取协商和起诉两种索偿方法。协商是最佳方式，若协商无果则可起诉。起诉前需确定起诉法院，根据合同约定或被告住所地、合同履行地来选择。在起诉过程中需准备相关证据材料。
