劳动合同约定的违约金是指根据劳动合同中的约定，当用人单位或劳动者违反了劳动合同的其他约定时，应向对方支付的赔偿金。然而，一些用人单位滥用违约金条款，侵犯了劳动者的自主择业权。为了防止此类侵权行为的发生，劳动合同法规定了只有在两种情形下，用人单位可以约定劳动者承担违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训并支付相关费用的情况下，可以与劳动者签订协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行的服务期所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月支付经济补偿给劳动者。
劳动合同法明确规定，除了以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定劳动者承担违约责任。
商业秘密的定义、重要性及其保护制度。商业秘密指未公开、具实用性并能带来经济利益的技术和经营信息。劳动者有保守商业秘密的义务。现行保护制度主要基于《反不正当竞争法》。商业秘密对企业竞争力和生存发展至关重要，集体协商代表也应遵守保密义务。
甲方作为应用软件平台及专业服务运营公司与乙方专业游戏娱乐应用开发和运营公司之间的合作协议。双方优势互补，在平等互利原则下，就应用软件平台和游戏应用服务展开合作。协议内容包括声明与保证、合作期限、合作内容以及双方的权利和义务等。双方在合作中应遵循友好协
预扣违约金与克扣工资的关系。根据劳动法规定，用人单位不得无故克扣工资，只有在特定情况下可以代扣工资，如个人所得税、社保费用等。当用人单位以非法定情形理由克扣工资时，劳动者可以投诉并要求支付全额工资，还有权解除劳动合同并要求赔偿。预扣违约金在某些情况下
租房未到期违约金的计算方法。根据合同法规定，当事人可自由约定违约金金额，法律未作具体规定。违约金可约定为预先估算的损失赔偿额的计算方法，并根据实际情况可请求法院增减金额。在租房合同中，租户提前解除合同需支付违约金和实际损失。违约金的金额应合理公平，不
