绩效工资是指根据员工的工作表现和绩效评估结果而确定的一种工资形式。它是在劳动法中规定的工资范畴之内。
绩效工资与基本工资有所不同。基本工资是员工按照劳动合同约定的固定工资数额，通常是按照时间计算（如月薪、年薪等）。而绩效工资是根据员工的绩效表现而确定的，通常是按照工作任务完成情况、工作质量、工作效率等绩效指标来评估并计算的。
根据劳动法的规定，绩效工资属于工资的一种形式，与基本工资具有同等的法律地位。员工有权按照劳动合同约定的绩效工资标准获得相应的工资待遇。
雇主和员工可以在劳动合同中约定绩效工资的计算方法和标准。通常情况下，绩效工资的计算应当公平合理，并且应当与员工的实际工作表现相符合。
如果员工对绩效工资的计算结果有异议，可以通过劳动争议解决渠道进行申诉。劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
综上所述，绩效工资属于劳动法中规定的工资形式，虽然不属于基本工资的范畴，但与基本工资具有同等的法律地位。雇主和员工应当在劳动合同中明确约定绩效工资的计算方法和标准，并确保计算公平合理。如有任何疑问，欢迎登录手心律师网免费在线咨询。
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