如果双方的劳动关系要解除了,涉及到相关的经济补偿就要通过一份经济补偿协议来确定。那么大家知道经济补偿协议怎么写吗?手心律师网小编为您搜集了相关资料,希望可以解决您的问题。
解除劳动关系经济补偿协议书
甲方:(公司)
乙方:(员工)
乙方身份证号: , 年 月 日应聘进入甲方公司任 一职;于 年 月日时,甲方与乙方协商一致,解除劳动关系,就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上,现甲、乙双方基于平等、自愿的立场上,双方协商一致,达成协议如下:
一、甲方同意支付乙方经济补偿金,同时自本协议生效之日起,甲方应于 年 月 日前,支付乙方因甲、乙双方协商一致,解除劳动、保险关系的经济补偿金。
二、甲、乙双方同意,由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇;一次性经济补偿金共计人民币¥ 元整,从乙方签领该款时起,甲、乙双方解除劳动合同,终结劳动、保险关系。
三、乙方在签领上述一次性经济补偿金待遇以后,甲、乙双方解除劳动合同,终结劳动、保险关系;乙方同意不再以任何理由,向甲方提出因甲方违反劳动合同的经济补偿金要求及法律诉讼。
四、本协议经双方签字或盖章后生效,同时乙方确认甲方已结清乙方的所有工资及加班费。本协议一式三份,甲、乙双方各一份,劳动部门备存一份。
甲方: 乙方: (指印)
年 月 日
以上就是手心律师网小编为您介绍的经济补偿协议范本,大家在实际书写的时候,可以对相关内容予以参考和借鉴,如果对协议内容还有不了解的地方,可以在签订协议之前咨询相关律师,保证自己的合法利益,以免日后产生不必要的麻烦。
甲方和乙方之间的劳动合同解除协议。双方协商一致同意提前解除劳动合同,并明确了解除时间、工资支付、社保缴纳、经济补偿金支付等事项。乙方自愿放弃其他诉求,协议经双方签字或盖章后生效。
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资,而时间节点不必是当天。当用人单位破产时,劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外,用人单位不能随意克扣劳动者工资,只有符合规定的情况下
工厂搬迁过程中涉及到的劳动法律问题。工厂搬迁分为同一行政区域内近距离搬迁和跨区域搬迁。在行政区域内搬迁的情况下,劳动者无权要求经济补偿金。但如果企业为跨区域搬迁,劳动者有权要求经济补偿金。对于工厂在行政区域内搬迁的情况,劳动者应服从安排或协商解决。同
关于解除劳动合同申请书的书写要点与注意事项。文章详细描述了甲方与乙方的基本信息和终止劳动关系的协议要点,包括合同终止的时间、补偿金的数额等。同时,文章还介绍了企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点和注意事项,包括理由说明、解除时间明确、事实清楚、文