女职工生育津贴的计算标准

　　摘要：生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

　　问:我是一家企业的劳资人员，听说近期我市出台了有关生育津贴的新政策。目前，我单位有一名女职工需要申报生育津贴，请问我市生育津贴的具体标准是什么?

　　答:据天津市人力资源社会保障电话咨询服务中心相关负责人介绍，依据《市人力社保局关于调整城镇职工生育保险生育津贴计发标准的通知》(津人社局发〔2012154号)文件规定，女职工生育津贴按以下标准计发:

　　(一)妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴;

　　(二)妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴;

　　(三)妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴;

　　(四)正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天的生育津贴。

　　遇有下列情况时，还会增加生育津贴:(一)难产的，增加15天的生育津贴;

　　(二)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴;

　　(三)分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴;

　　(四)女职工晚育(年满24周岁以上生育第一个子女)并领取《独生子女证》的，增加30天的生育津贴。

　　相关法律知识：生育津贴的享受条件

　　1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;

　　2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。

　　1、生育津贴：

　　(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)

　　假期天数：

　　(1) 正常产假98天(包括产前检查15天);

　　(2) 晚育假增加30天;

　　(3) 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产增加15天;

　　(4) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

　　(5) 流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天;

　　2、生育医疗费

　　(1)在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

　　(2)怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。

　　(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准，按定额标准报销。

　　3、一次性分娩营养补助费

　　(1)正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%;

　　(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。

　　4、一次性补贴

　　在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

　　备注:生育津贴要在生小孩后,五个月内办理.

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