根据我国法律规定，对于产假，国家规定为98天。然而，目前我国尚未对陪产假做出明确规定。关于陪产假的具体安排主要出现在各地的计划生育条例中，多数地区的陪产假为15天。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。其中，产前可以休假15天。对于难产的情况，增加产假15天。对于生育多胞胎的情况，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对于怀孕未满4个月流产的情况，享受15天产假。而对于怀孕满4个月流产的情况，享受42天产假。
根据《河南省人口与计划生育条例》第二十七条，依法办理婚姻登记的夫妻，在国家规定的婚假基础上，增加婚假十八日。如果参加婚前医学检查的，再增加婚假七日。对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在国家规定的产假基础上，增加产假三个月，并给予其配偶一个月的护理假。在婚假、产假、护理假期间，视为出勤。
晚婚晚育的产假有98天，依据相关法律法规规定其与政策的普通生育产假时间是一样的，并不会因为晚婚晚育就会增加其产假时间。如果其女方顺畅生育的是多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天
具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
国家规定的产假为98天。但对于陪产假而言，我国目前没有法律对此进行明确规定。关于陪产假的固定基本都见于各地的计划生育条例中，多数地区的陪产假为15天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加
我们都知道，职业女性根据法律规定享有生产休假权利，从产前到产后，一般有９８天。而男职工有陪产假，陪产假有多少天，有许多人不知道这个问题的答案。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，应增加
