当事人申请执行须具备三个条件：
(1)有生效的仲裁裁决书;
(2)裁决书有明确的给付内容，即确定义务人给付钱财或者为一定行为，不为一定行为;
(3)在法定期限内提出执行申请。
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动仲裁程序的概述，包括提出仲裁申请、仲裁受理与答辩、开庭与裁决、案件审理与结案、调解与调解书、申请司法救济以及执行调解书和裁决书等环节。该程序旨在为劳动保障当事人提供一种解决劳动争议的法律途径。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，生效的劳动仲裁调解书具有强制力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当在规定的期限内履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以按照民事诉讼法的相关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当
仲裁作出裁决后，当事人一方或双方对仲裁不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决即具有法律效力。当事人对仲裁裁决必须履行，不履行的，对方当事人可以依法申请人民法院强制执行。仲裁法规定仲裁没有地域管辖和级别管辖，当事人
