根据《劳动争议调解仲裁法》，当劳动仲裁员无法成功调解双方争议时，将发布一份裁决书。如果双方在领取裁决书后的15天内不服，可以向当地人民法院提起诉讼。如果逾期未提起诉讼，裁决书将生效，此时劳动者可以向当地人民法院申请强制执行。
根据第四十一条，当事人在申请劳动争议仲裁后，有权自行和解。如果双方达成和解协议，可以撤回仲裁申请。
根据第四十六条，裁决书必须包括仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，并加盖劳动争议仲裁委员会的印章。对于对裁决持不同意见的仲裁员，可以选择签名或不签名。
根据第四十八条，劳动者对于仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起的十五天内向人民法院提起诉讼。
确认劳动关系案件是否属于一裁终局的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决并不属于一裁终局。终局裁决仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费等特定案件，且金额需符合规定。其他劳动争议可提起诉讼。同时，确认劳动关系时，可参考工资支付凭证、工作
劳动和社会保障部办公厅关于处理工伤争议的相关问题，包括工伤保险待遇争议的处理方式、劳动争议仲裁委员会裁决范围及在工伤保险行业统筹移交中的工伤保险待遇支付问题。同时，文章还介绍了劳动争议的解决程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
