根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请后的五日内判断是否符合受理条件，并向申请人发出通知。如果劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件，应当立即受理并通知申请人；如果不符合受理条件，则应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
一旦劳动争议案件被受理，仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内做出裁决。这意味着仲裁庭必须在规定的时限内完成对劳动争议案件的审理，并作出决定。
如果劳动争议仲裁委员会不予受理申请或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼，就该劳动争议事项寻求司法救济。
根据规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这意味着劳动争议案件应当在用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院进行审理。
xx市XX有限公司与XX之间的劳动仲裁案件被告上诉法院的情况。原告公司认为仲裁委员会关于工资和经济补偿金的裁决错误，被告的工作年限不满半年，申诉部分已丧失请求权，并且被告放弃了领取工资的权利。因此，原告向法院提起诉讼，请求判决不支付工资和经济补偿金，
劳动争议仲裁的费用标准、支付方式以及具体的仲裁程序。劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障。具体费用包括案件受理费和案件处理费，支付方式按照相关规定执行。仲裁程序包括组成仲裁庭、调查取证、仲裁调解和仲裁裁决等环节，整个流程应在一定时间内结束，如有需要可延
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
