根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请后的五日内判断是否符合受理条件，并向申请人发出通知。如果劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件，应当立即受理并通知申请人；如果不符合受理条件，则应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
一旦劳动争议案件被受理，仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内做出裁决。这意味着仲裁庭必须在规定的时限内完成对劳动争议案件的审理，并作出决定。
如果劳动争议仲裁委员会不予受理申请或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼，就该劳动争议事项寻求司法救济。
根据规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这意味着劳动争议案件应当在用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院进行审理。
人民法院对《仲裁法》实施过程中的相关问题。其中提到仲裁协议的有效性，仲裁过程中财产保全的申请，以及仲裁裁决的执行等事项。当事人依法订立的仲裁协议有效，如有诉讼需求需向仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，当事人可申请财产保全，裁定由基层或中级人民法院作出。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，指出用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括工伤争议等，可以通过劳动仲裁解决。劳动者在申请仲裁时需提交书面申请，包括个人信息、仲裁请求和事实理由、证据及证人信息等。如书写困难，也可口头提出申请。
仲裁协议的条件，包括提交仲裁的意思表示、选定仲裁委员会以及明确的仲裁事项等。同时，《仲裁法》规定当事人选择仲裁方式解决纠纷必须基于双方自愿达成的仲裁协议。
未签订劳动合同要双倍工资的争议是否属于一裁终局的问题。根据我国的法律规定，这类争议如果金额不超过当地月最低工资标准十二个月，则属于一裁终局案件。同时，文章还介绍了劳动仲裁如何选择代理人以及违反规定的不利后果。
