根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请后的五日内判断是否符合受理条件，并向申请人发出通知。如果劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件，应当立即受理并通知申请人；如果不符合受理条件，则应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
一旦劳动争议案件被受理，仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内做出裁决。这意味着仲裁庭必须在规定的时限内完成对劳动争议案件的审理，并作出决定。
如果劳动争议仲裁委员会不予受理申请或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼，就该劳动争议事项寻求司法救济。
根据规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这意味着劳动争议案件应当在用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院进行审理。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
