根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请后的五日内判断是否符合受理条件，并向申请人发出通知。如果劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件，应当立即受理并通知申请人；如果不符合受理条件，则应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
一旦劳动争议案件被受理，仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内做出裁决。这意味着仲裁庭必须在规定的时限内完成对劳动争议案件的审理，并作出决定。
如果劳动争议仲裁委员会不予受理申请或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼，就该劳动争议事项寻求司法救济。
根据规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这意味着劳动争议案件应当在用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院进行审理。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
合同仲裁一般会阻止同一纠纷再次起诉，但如果仲裁裁决被法院撤销或不予执行，当事人可以根据重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向法院起诉。根据《中华人民共和国仲裁法》第十九条，仲裁协议是独立存在的，即使合同发生变更、解除、终止或无效，仲裁协议仍然有效。仲裁
