1、提交申请书
当事人申请劳动仲裁时，需提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应包含以下内容：
（1）劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（3）证据和证据来源、证人姓名和住所；
（4）申请仲裁的日期。
2、仲裁受理
仲裁委员会应在收到仲裁申请后五日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，应在决定作出后五日内将申诉书副本送达被申请人。如果决定不予受理，应说明理由。
3、开庭审理
仲裁庭应在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做出缺席裁决。
4、仲裁调解
仲裁庭在处理劳动争议时应先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。如果调解达成协议，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；如果调解未达成协议，仲裁庭应及时裁决。
5、仲裁裁决
仲裁庭应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决劳动争议案件。如果案情复杂需要延期，可以经批准延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应制作仲裁书并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内可以向人民法院起诉；如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。
1、劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。
2、根据《劳动争议调解仲裁法》附则第五十二条规定，事业单位与工作人员之间发生劳动争议的，适用该法；如果法律、行政法规或国务院有其他规定，应依照其规定执行。
3、根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。
4、申请劳动仲裁所需材料根据不同的申请人有所不同。员工申请劳动仲裁需提交劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件。如有委托代理人，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，并同时提交受委托代理人的身份证复印件。如果委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；如果委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。
劳动仲裁期限为立案之日起45日内结束。具体何时能拿到工资需根据单位履行情况确定。如果单位不履行，当事人可以向人民法院申请强制执行。
综上所述，劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公正裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，只要符合立案条件，就可以进行劳动仲裁。如果您还有其他法律问题，欢迎您在手心律师网在线法律咨询平台上提问，我们的在线律师将为您提供专业解答。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条
劳动和社会保障部办公厅关于处理工伤争议的相关问题，包括工伤保险待遇争议的处理方式、劳动争议仲裁委员会裁决范围及在工伤保险行业统筹移交中的工伤保险待遇支付问题。同时，文章还介绍了劳动争议的解决程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
事业单位产假期间扣发奖励性绩效工资的维权途径。劳动者可通过劳动仲裁维护权益，包括了解劳动仲裁的概念、适用条件、管辖和地域范围以及基本程序。劳动者应在争议发生后一年内提交仲裁申诉书，经仲裁委员会受理并决定后，通过开庭辩论和调解等环节来争取自身权益。
