1、提交申请书
当事人申请劳动仲裁时，需提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应包含以下内容：
（1）劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（3）证据和证据来源、证人姓名和住所；
（4）申请仲裁的日期。
2、仲裁受理
仲裁委员会应在收到仲裁申请后五日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，应在决定作出后五日内将申诉书副本送达被申请人。如果决定不予受理，应说明理由。
3、开庭审理
仲裁庭应在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做出缺席裁决。
4、仲裁调解
仲裁庭在处理劳动争议时应先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。如果调解达成协议，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；如果调解未达成协议，仲裁庭应及时裁决。
5、仲裁裁决
仲裁庭应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决劳动争议案件。如果案情复杂需要延期，可以经批准延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应制作仲裁书并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内可以向人民法院起诉；如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。
1、劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。
2、根据《劳动争议调解仲裁法》附则第五十二条规定，事业单位与工作人员之间发生劳动争议的，适用该法；如果法律、行政法规或国务院有其他规定，应依照其规定执行。
3、根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。
4、申请劳动仲裁所需材料根据不同的申请人有所不同。员工申请劳动仲裁需提交劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件。如有委托代理人，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，并同时提交受委托代理人的身份证复印件。如果委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；如果委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。
劳动仲裁期限为立案之日起45日内结束。具体何时能拿到工资需根据单位履行情况确定。如果单位不履行，当事人可以向人民法院申请强制执行。
综上所述，劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公正裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，只要符合立案条件，就可以进行劳动仲裁。如果您还有其他法律问题，欢迎您在手心律师网在线法律咨询平台上提问，我们的在线律师将为您提供专业解答。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
