“自十月份劳动争议仲裁案前调解庭成立以来，已经成功调解劳动争议纠纷近 60件，调解成功率达80% 以上。”青岛市劳动争议仲裁案前调解庭负责人、仲裁员马飞介绍。
案前调解庭的成立旨在解决劳动仲裁审理程序加重当事人双方诉累的问题。对于那些标的额较小，事实相对清晰的案件，在征得申请人同意的前提下，进行案前调解，有效避免劳资双方的两败俱伤。
刚刚于几日前申请了一件“一次性养老补偿金支付”案件进行案前调解的山东国人律师事务所律师孙涛表示：“如果按照正常的劳动仲裁程序，此类案件完全结案至少需要1年的时间，在这期间，不论是劳动者还是企业，都会耗费很多的精力。”
“前不久调解的一起工伤案件，劳动者要求企业支付赔偿 6.5万元，调解后劳动者拿到了5.7万元的赔偿金，虽然实际拿到的金额比要求少了，但是整个过程只用了1天的时间。”据马飞介绍，在调解的案件中，像这种情况的案件有很多，在成功调解后劳资双方都很满意。自案前调解庭成立以来，马飞几乎每天都处于忙碌之中，“有时候，早晨一到办公室就已经有人在门口等着了。”
据了解，青岛市劳动保障局劳动仲裁院着眼于化解矛盾、解决问题，始终把仲裁工作的着力点放在调解上，坚持案前调解、庭前、庭中、庭后实行全程调解，把调解贯穿办案工作始终。今年1-11月，全市两级劳动仲裁机构共审理结案12186件，其中裁决 5092件，调解和撤诉6518件，调撤率达到56.1% 。市仲裁审理结案2808件，其中裁决 1072件，调解和撤诉1595件，调撤率达到59.8% ，均创历史新高。
除了成立案前调解庭以外，青岛市还进一步健全了劳动争议调解网络，在街道（镇）一级，成立了劳动关系协调委员会，由劳动保障、工会、经济管理、司法行政等部门组成，办事机构设在街道（镇）劳动保障服务中心。在社区成立了劳动关系协调小组，依托社区劳动保障服务站对简易案件进行调解。
“目前，我市已成立街道（镇）劳动关系协调委员会138个，组建率达到80．2％；成立社区劳动关系协调小组845个，组建率达到91.9％，共配备劳动关系协调（理）员1964人。” 青岛市劳动保障局相关负责人表示。
雇佣合同解除时是否需要支付经济补偿的问题。根据相关规定，当用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的员工解除雇佣合同时，不需要支付经济补偿金。而对于劳动者单方面解除劳动合同的情况，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
用人单位在解除或终止劳动合同时的多项义务，包括出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续、支付经济补偿以及保存劳动合同文本等。用人单位必须依法履行这些义务，否则将承担相应的法律责任。文章还强调了这些义务的重要性和对劳动者的保护。
员工工伤九级伤残的赔偿问题。公司应支付治疗期间费用，包括医疗费、康复费和工伤期间的工资等。员工还可以领取社保支付的一次性伤残补偿金，金额为9个月的本人工资。此外，员工与企业解除劳动关系时，可以领取由企业支付的一次性就业补偿金和一次性医疗补偿金，具体标
公司解散时伤残职工如何获得赔偿的问题。除了暴力行为构成的多种犯罪行为外，《刑法》对于组织、领导黑社会性质的组织等行为有明确处罚规定。若公司强迫员工离职，视为非法解除劳动关系，需支付经济赔偿，计算方式按员工在企业工作年限每满一年支付两个月工资，最高不超
