仲裁调解与裁决的利与弊

仲裁调解与仲裁裁决

仲裁调解是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的一种方式。劳动仲裁庭在处理劳动争议时，应首先进行调解，以促使双方当事人达成调解协议。如果经过调解达成协议，仲裁庭应根据协议内容制作调解书。调解书需要由双方当事人签字、仲裁员署名并加盖仲裁委员会印章。

与企业调解协议不同的是，仲裁调解书具有法律强制力。仲裁调解书的法律效力从送达当事人之日起开始。因此，经过调解达成协议后，若在仲裁调解书送达当事人之前，当事人反悔或者拒绝接收，视为该劳动争议调解不成。仲裁庭应尽快作出裁决，以及时解决纠纷。仲裁调解书一旦送达当事人，即生效。如果一方当事人不执行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

仲裁裁决

仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的一种方式。当仲裁调解不成或双方当事人不愿意调解时，劳动仲裁庭应及时作出裁决，以避免案件拖延。

根据相关规定，劳动仲裁庭可以采用缺席裁决制度。缺席裁决适用于两种情况。一种情况是当事人无正当理由拒不到庭参加仲裁。仲裁庭应在开庭的4日前书面通知当事人开庭时间和地点。如果被诉人无正当理由不到庭，申诉人可以按照撤诉处理，对被诉人则可以进行缺席裁决。被诉人只需要经过一次通知，无正当理由不到庭即可进行缺席裁决。如果被诉人有正当理由不到庭，仲裁庭则不能进行缺席裁决，而应延期审理。第二种情况是被诉人在开庭时未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。仲裁庭有权判断中途退庭是否正当和必要，根据判断决定是否进行缺席裁决。

部分裁决制度

依据相关规定，劳动仲裁庭可以采用部分裁决制度。先予执行是民事诉讼中的一项重要诉讼制度，劳动仲裁程序也应参照执行，以保护职工的合法权益。尽管《企业劳动争议处理条例》等劳动法规中没有明确规定，但劳动部经与最高人民法院协商一致，在有关政策文件中已作了补充规定。根据补充规定，仲裁委员会对确属以下紧急情况之一的劳动争议案件，经过初步审理后，可以采用部分裁决的方式裁决企业支付职工工资、医疗费：

1. 企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月，致使职工生活无基本保障；

2. 职工因工负伤，企业不支付急需的医疗费；

3. 职工患病，在规定的医疗期内，企业不支付急需的医疗费。

如果企业对仲裁委员会因上述原因做出的部分裁决不服，可以向原仲裁委员会申请复议一次。仲裁委员会应在接到复议申请后7日内做出决定。如果维持部分裁决，该裁决即具有法律效力。如果企业不执行，职工可以申请人民法院强制执行。对于案件的其他问题，仲裁委员会应继续审理，在裁决书上写明部分裁决的内容。当事人不得就部分裁决单独向人民法院起诉。

裁决书的效力

劳动争议仲裁庭依照少数服从多数的原则对案件作出裁决后，应制作裁决书并送达双方当事人。自当事人收到裁决书之日起15日内，是当事人行使诉权的期限。在这个期限内，仲裁裁决书不具备法律效力。如果当事人在15日内提起诉讼，则裁决书失去任何效力，案件最终结果将以法院审理结果为准。只有当事人在规定的15日内不向法院起诉，裁决书才具备法律效力。如果一方当事人对生效的裁决书不执行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。