仲裁调解是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的一种方式。劳动仲裁庭在处理劳动争议时，应首先进行调解，以促使双方当事人达成调解协议。如果经过调解达成协议，仲裁庭应根据协议内容制作调解书。调解书需要由双方当事人签字、仲裁员署名并加盖仲裁委员会印章。
与企业调解协议不同的是，仲裁调解书具有法律强制力。仲裁调解书的法律效力从送达当事人之日起开始。因此，经过调解达成协议后，若在仲裁调解书送达当事人之前，当事人反悔或者拒绝接收，视为该劳动争议调解不成。仲裁庭应尽快作出裁决，以及时解决纠纷。仲裁调解书一旦送达当事人，即生效。如果一方当事人不执行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的一种方式。当仲裁调解不成或双方当事人不愿意调解时，劳动仲裁庭应及时作出裁决，以避免案件拖延。
根据相关规定，劳动仲裁庭可以采用缺席裁决制度。缺席裁决适用于两种情况。一种情况是当事人无正当理由拒不到庭参加仲裁。仲裁庭应在开庭的4日前书面通知当事人开庭时间和地点。如果被诉人无正当理由不到庭，申诉人可以按照撤诉处理，对被诉人则可以进行缺席裁决。被诉人只需要经过一次通知，无正当理由不到庭即可进行缺席裁决。如果被诉人有正当理由不到庭，仲裁庭则不能进行缺席裁决，而应延期审理。第二种情况是被诉人在开庭时未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。仲裁庭有权判断中途退庭是否正当和必要，根据判断决定是否进行缺席裁决。
依据相关规定，劳动仲裁庭可以采用部分裁决制度。先予执行是民事诉讼中的一项重要诉讼制度，劳动仲裁程序也应参照执行，以保护职工的合法权益。尽管《企业劳动争议处理条例》等劳动法规中没有明确规定，但劳动部经与最高人民法院协商一致，在有关政策文件中已作了补充规定。根据补充规定，仲裁委员会对确属以下紧急情况之一的劳动争议案件，经过初步审理后，可以采用部分裁决的方式裁决企业支付职工工资、医疗费：
1. 企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月，致使职工生活无基本保障；
2. 职工因工负伤，企业不支付急需的医疗费；
3. 职工患病，在规定的医疗期内，企业不支付急需的医疗费。
如果企业对仲裁委员会因上述原因做出的部分裁决不服，可以向原仲裁委员会申请复议一次。仲裁委员会应在接到复议申请后7日内做出决定。如果维持部分裁决，该裁决即具有法律效力。如果企业不执行，职工可以申请人民法院强制执行。对于案件的其他问题，仲裁委员会应继续审理，在裁决书上写明部分裁决的内容。当事人不得就部分裁决单独向人民法院起诉。
劳动争议仲裁庭依照少数服从多数的原则对案件作出裁决后，应制作裁决书并送达双方当事人。自当事人收到裁决书之日起15日内，是当事人行使诉权的期限。在这个期限内，仲裁裁决书不具备法律效力。如果当事人在15日内提起诉讼，则裁决书失去任何效力，案件最终结果将以法院审理结果为准。只有当事人在规定的15日内不向法院起诉，裁决书才具备法律效力。如果一方当事人对生效的裁决书不执行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
劳动仲裁前置程序的理解。前置程序是为了尽量解决劳动争议在专业的劳动争议仲裁委员会，减轻人民法院的负担。仲裁程序前置不要求所有当事人都参与仲裁程序，诉讼阶段可以追加被诉单位。尽管国家法律法规没有明确，但地方性法规已有相关规定。建议最高人民法院或劳动和社
仲裁委员会对申诉人的仲裁结果及相关解析。裁决撤销申诉人的开除公职处分，维持解除劳动合同处理，并分担仲裁费用。申诉人认为开除处分缺乏法律依据，违反法定程序，而解除劳动合同处理合法且属违约行为。被诉人的做法不符合我国基本政策，申诉人有权追究其违约责任。
仲裁相较于诉讼的优点。仲裁能够快速解决争议并降低费用，具有公正和权威的解决方案，有利于保护商业秘密和商业信誉，同时也给予当事人更大的自主权和方便性。因此，仲裁是一种有效的争议解决方式。
仲裁调解书和仲裁裁决书作为劳动仲裁的结案方式，存在着相同的地方：仲裁调解书和仲裁裁决书送达后，均表明劳动争议仲裁委员会已从仲裁法律程序上解决了双方当事人的争议，即意味着仲裁程序的结束;双方当事人应自觉履行。在仲裁调解书和仲裁裁决书生效后，当事人不得再
