根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的解决程序如下：
争议发生后的一年内，当事人可以递交仲裁申诉书，申请劳动仲裁。
仲裁委员会在收到申诉书之日起五日内，将决定是否受理该申诉。
仲裁庭将在开庭前五日书面通知双方当事人，告知开庭时间和地点。
双方当事人按照通知的时间和地点出席开庭，就争议进行辩论和陈述。
在开庭过程中，仲裁庭可以进行调解，促使双方当事人就争议达成协议。
如果调解不成，仲裁庭将进行裁决，作出解决劳动争议的决定。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议的管辖由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将负责管辖。
以上就是劳动争议的仲裁程序和管辖范围的相关规定。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
中华人民共和国仲裁法在涉外民事关系方面的规定。文章明确了涉外经济贸易、运输和海事纠纷仲裁的适用规则，包括涉外仲裁委员会的设立、聘任外籍仲裁员、证据保全程序、仲裁庭的笔录和证据要点、撤销与不予执行仲裁裁决的情形，以及涉外仲裁裁决在外国的承认和执行等内容
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劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
