法律依据
《劳动法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。规定解除劳动合同，就属于违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形，应当二倍向劳动者支付赔偿金。
承诺的撤回条件。根据《中华人民共和国合同法》，承诺可以被撤回但不能被撤销。撤回承诺的通知需以书面形式发出，并在承诺通知到达要约人之前或同时到达，才能阻止承诺生效。通知中必须明确表示撤回承诺、不愿成立合同的意图。合同撤销需通知相关当事人，并明确标明法定
主合同撤销后担保合同的处理方式。担保合同是保障债权人实现债权的协议，作为主合同的从合同具有相对独立性。担保合同包括保证合同、抵押合同和质押合同。当主合同无效时，担保合同也无效，但可根据特殊约定进行例外处理。担保合同应明确被担保的主债权种类、数额等事项
承诺的撤回性。承诺在生效前可以被撤回，撤回通知需在承诺通知到达要约人之前或同时到达。承诺一旦生效，合同成立，则不可撤销。遵循到达主义原则，受要约人可以在承诺到达要约人之前撤回承诺。
赠与合同的撤销情形。赠与合同可被撤销的情形包括：受赠人严重侵害赠与人或其近亲属、受赠人对赠与人有扶养义务而不履行以及受赠人不履行赠与合同约定的义务。同时，文章还介绍了赠与人的义务，包括交付赠与物和担保赠与物瑕疵的义务。
