根据《劳动保障监察条例》第十四条规定，劳动保障监察采取日常巡视检查、审查用人单位报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位存在违反劳动保障法律、法规或规章的行为，并需要进行调查处理时，应及时立案。
劳动保障行政部门通过日常巡视检查和审查用人单位报送的书面材料，来了解和评估用人单位是否遵守劳动保障法律、法规和规章的要求。这些检查和审查的目的是确保用人单位的劳动条件和待遇符合法律规定，并保护劳动者的合法权益。
劳动保障行政部门或受委托实施劳动保障监察的组织应设立举报、投诉信箱和电话，以方便劳动者对用人单位的违法行为进行举报和投诉。一旦接到举报投诉，劳动保障行政部门将进行相应的调查处理。
如果劳动保障行政部门在检查和调查中确认了用人单位的违法行为，根据《劳动保障监察条例》的规定，该部门将对该公司做出相应的处罚。对于因违反劳动保障法律、法规或规章而引起的群体性事件，劳动保障行政部门将根据应急预案，与相关部门迅速合作处理。
工地工资拖欠问题的解决方法和维权途径。首先可以尝试与雇主协商解决，如果无法达成一致，可以向劳动行政部门申请仲裁或采取法律维权措施。投诉途径包括向劳动局和劳动仲裁委投诉。维权时需注意确认劳动关系、与雇主协商、及时搜集证据并申请劳动仲裁，如仲裁结果不满意
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
劳动局处罚行政复议的相关法律流程。当劳动局对违法行为作出行政复议决定时，应在三十日内答复。行政复议机关需对具体行政行为进行审查，并依法处理或转送其他机关处理。同时，负责法制工作的机构会提出审查意见，经同意或讨论后作出行政复议决定，包括维持、履行职责、
不上班了但未解除合同是否可以拿到工资的情况，以及不上班也有工资的特殊场景。包括法定节假日、带薪年休假、婚丧假、女职工保胎、产假、哺乳等以及男职工护理假等情况。在这些特殊情况下，劳动者不上班也可以获得工资。
