在公司违法解除劳动合同时，员工有两种维权方案可选择。
员工可以要求继续履行合同，并要求用人单位支付工资损失直至合同继续履行。如果在案件处理过程中劳动合同到期，仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并要求用人单位支付从劳动合同终止之日起的工资和经济补偿金。根据规定，经济补偿金应按照每工作一年支付一个月的标准计算，工作年限从2008年开始计算。
如果员工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。根据规定，用人单位应按每工作一年支付2个月工资的标准支付赔偿金。
员工选择哪种方案取决于未履行完的劳动合同期的长短以及在用人单位的工作年限长短。如果未履行完的合同期较长，但工作年限较短，方案一能更好地维护权益。如果工作年限较长，按工作年限的双倍赔偿的方案二能更好地维护权益。
根据《国家税务总局关于企业政策性搬迁或处置收入有关企业所得税处理问题的通知》（国税函[2009]118号）的规定，企业取得符合规定的政策性搬迁或处置收入后，如果用这些收入购置或建造与搬迁前相同或类似性质、用途的固定资产，或对其他固定资产进行改良、技术改造或安置职工，可以扣除固定资产重置或改良支出、技术改造支出和职工安置支出后的余额，并计入企业应纳税所得额。
企业利用政策性搬迁或处置收入购置或改良的固定资产，可以按照现行税收规定计算折旧或摊销，并在企业所得税税前扣除。
企业从规划搬迁次年起的五年内，其取得的搬迁收入或处置收入暂不计入企业当年应纳税所得额。如果在五年期内完成搬迁，企业搬迁收入按上述规定处理。
企业拆迁补偿费用主要包括以下四个方面：
包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及因搬迁而发生损失的机器设备所导致的补偿。
根据实际情况而定，包括实际经营损失和预期经营损失。
包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用、物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用。
基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。
即使是因为拆迁原因辞退员工，这种做法也是不符合劳动法规定的。
以上是关于公司搬迁和拆迁的赔偿要求和税务处理的相关内容。作为劳动者，我们需要了解自己的权益并采取适当的维权措施。如果您有其他法律问题，欢迎在手心律师网咨询平台上寻求在线律师的专业解答。
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