劳动仲裁申诉书应当以明确的标题来区分不同的案件。
申请人信息应当包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。
被申请人信息应当包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
仲裁请求应当明确表达申请人对劳动争议的诉求。
申请人应当详细陈述劳动争议的事实和理由，以支持其仲裁请求。
申请人应当注明其所在的单位或组织，并提供相应的联系方式。
申请人应当在申诉书上签名，并注明日期。
申请书末尾应当注明工作地点、入职时间等与劳动争议相关的事项。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人申请劳动仲裁应当以书面形式提交申请，并按照被申请人的人数提交相应的副本。仲裁申请书应当包含以下内容：
劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
申请人应当明确表达其仲裁请求，并详细陈述支持该请求的事实和理由。
申请人应当提供相关证据，并注明证据的来源。此外，申请人还应当提供证人的姓名和住所。
如果申请人确实无法书写仲裁申请书，可以口头申请。劳动争议仲裁委员会将记录口头申请的内容，并告知对方当事人。
劳动仲裁所需的材料。员工在申请劳动仲裁时需提交登记申诉表、申诉书、身份证明及复印件等，并注明代理人的相关信息。此外，还需提供与用人单位存在的劳动关系证明材料等。集体争议案件需提交员工代表名单和欠薪名单等额外材料。用人单位申请劳动仲裁时需提交被诉人身份
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
申诉人XX因劳动争议向市XX区劳动争议仲裁委员会提起仲裁的情况。申诉人要求被诉人支付未签劳动合同的双倍工资、垫付的社保费、非法赔偿金以及克扣和拖欠的工资，并支付经济补偿金。具体情况包括入职后未签劳动合同、公司未缴纳社保、非法解雇及工资拖欠等。
