根据相关法律法规，对于工伤事故的发生，工伤赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担。具体赔偿项目如下：
工伤事故发生后，用人单位应当全额垫付工伤职工的医药费用。
在停工留薪期内，工伤职工的工资待遇应当按照原来的标准由用人单位支付。
对于需要护理的工伤职工，在停工留薪期内，用人单位应当负责提供相应的护理服务。
工伤职工在住院期间，用人单位应当按照工伤职工所在地的标准发放伙食补助费。
对于劳动能力鉴定为1-6级伤残的工伤职工，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金赔付。
对于劳动能力鉴定为1-6级伤残的工伤职工，一次性伤残就业补助金由用人单位赔付。如果用人单位未为工伤职工购买社会保险，则全部由用人单位赔付。
综上所述，尽管工伤保险基金已经赔付了部分费用，但用人单位仍然承担着相应的赔偿责任。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，用人单位应当维持原工资福利待遇不变，并按月支付相应的工资。
停工留薪期一般不超过12个月。但对于伤情严重或情况特殊的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在工伤职工评定伤残等级后，原待遇将停发，工伤职工将按照相关规定享受伤残待遇。对于停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，将继续享受工伤医疗待遇。
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的情况下，由用人单位负责提供相应的护理服务。
职工在上班时间内遭受暴力伤害的情况，包括工伤认定条件和赔偿要求。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
工伤赔偿标准及相关要求，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪和护理费等方面的内容。各项费用标准均应符合相关法律规定，并需经过相应的鉴定委员会确认，工伤职工才能享受相关待遇。
保险理赔中误工费的计算方法和保险公司的认定规定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况计算，包括固定收入和无固定收入两种计算方法。保险公司需要受害人在事故中承担一定责任后才会承担误工费的赔偿责任，需要提供相关证明。司法解释规定了误工时间的确定和计算方式
交通事故中受害人死亡的赔偿项目，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金的计算考虑了年龄因素，且赔偿金原则上应平均分配给所有具有原告资格的亲人。同时，死亡赔偿款的处理遵循“不告不理”原则，即家属未提出分割请求时，法院不会主动分割。文章还提
