根据相关法律法规，对于工伤事故的发生，工伤赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担。具体赔偿项目如下：
工伤事故发生后，用人单位应当全额垫付工伤职工的医药费用。
在停工留薪期内，工伤职工的工资待遇应当按照原来的标准由用人单位支付。
对于需要护理的工伤职工，在停工留薪期内，用人单位应当负责提供相应的护理服务。
工伤职工在住院期间，用人单位应当按照工伤职工所在地的标准发放伙食补助费。
对于劳动能力鉴定为1-6级伤残的工伤职工，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金赔付。
对于劳动能力鉴定为1-6级伤残的工伤职工，一次性伤残就业补助金由用人单位赔付。如果用人单位未为工伤职工购买社会保险，则全部由用人单位赔付。
综上所述，尽管工伤保险基金已经赔付了部分费用，但用人单位仍然承担着相应的赔偿责任。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，用人单位应当维持原工资福利待遇不变，并按月支付相应的工资。
停工留薪期一般不超过12个月。但对于伤情严重或情况特殊的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在工伤职工评定伤残等级后，原待遇将停发，工伤职工将按照相关规定享受伤残待遇。对于停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，将继续享受工伤医疗待遇。
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的情况下，由用人单位负责提供相应的护理服务。
最高人民法院对于云南昭通交通运输集团公司旅客运输合同纠纷中涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金和被扶养人生活费的计算问题做出的答复。答复指出，计算这些赔偿应综合考虑实际情况，包括受害人住所地和经常居住地等因素，并参考当地城镇居民或农村居民的相关标准。针对具体案
工伤事故赔偿的计算方法，包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、康复治疗费、辅助器具费等的计算方法。还涵盖了停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等与工伤职工福利待遇有关的方面。对于不同伤残等级的工伤职工，补助标准和津贴也有所不同。
工伤事故合作医疗能否报销的问题。文章指出，工伤事故的医疗费用一般不由合作医疗保险承担，而是由工伤保险基金或责任方承担。此外，文章还涉及了医疗事故十年后能否重新发掘以及工伤赔偿中工资标准的计算问题。最后提醒，遇到法律难题时，应寻求专业律师的帮助。
申请工伤鉴定的时间限制及相关流程。用人单位应在员工遭受意外伤害或被诊断患有职业病后的30天内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，员工或其亲属、工会组织可在一定时间内直接向社保行政部门申请。经过工伤认定后，赔偿责任由工伤保险基金或用人单位承担，具体
