根据相关法律法规，对于工伤事故的发生，工伤赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担。具体赔偿项目如下：
工伤事故发生后，用人单位应当全额垫付工伤职工的医药费用。
在停工留薪期内，工伤职工的工资待遇应当按照原来的标准由用人单位支付。
对于需要护理的工伤职工，在停工留薪期内，用人单位应当负责提供相应的护理服务。
工伤职工在住院期间，用人单位应当按照工伤职工所在地的标准发放伙食补助费。
对于劳动能力鉴定为1-6级伤残的工伤职工，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金赔付。
对于劳动能力鉴定为1-6级伤残的工伤职工，一次性伤残就业补助金由用人单位赔付。如果用人单位未为工伤职工购买社会保险，则全部由用人单位赔付。
综上所述，尽管工伤保险基金已经赔付了部分费用，但用人单位仍然承担着相应的赔偿责任。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，用人单位应当维持原工资福利待遇不变，并按月支付相应的工资。
停工留薪期一般不超过12个月。但对于伤情严重或情况特殊的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在工伤职工评定伤残等级后，原待遇将停发，工伤职工将按照相关规定享受伤残待遇。对于停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，将继续享受工伤医疗待遇。
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的情况下，由用人单位负责提供相应的护理服务。
单位未足额缴纳工伤保险费的法律规定、法律后果、赔偿责任及赔偿请求的时效性。用人单位应按时足额缴纳社会保险费，否则将面临法律处罚和补缴费用。未足额缴纳工伤保险费可能导致工伤职工保险待遇减少，用人单位需承担赔偿差额损失的责任。劳动者应在知道权利被侵害后的
深二度烧伤赔偿项目的规定，包括伤残等级及赔偿系数、医疗费、误工费、护理费、交通费等十二项内容。根据伤残等级计算赔偿标准，同时详细说明了各项费用的计算方式和标准，包括残疾赔偿金、营养费、住院伙食补助费等。
工伤认定申请的期限和途径，包括职工发生事故伤害或被诊断职业病后所在单位应在限定时间内向工伤认定机关提出工伤认定申请。未申请的，受伤害职工及其直系亲属或工会组织可以提出工伤认定申请。同时，文章介绍了农民工工伤死亡赔偿标准及相关待遇的计算方法。
关于个体经营者员工工伤赔偿问题的法律处理。主要介绍了工伤认定与赔偿的程序和标准，包括伤残等级的确定和待遇支付。同时，也阐述了用人单位的工伤保险参保责任和工资计算标准等内容。对于个体经营者来说，了解这些法律处理方式和标准对于保障员工权益和企业发展非常重
