根据相关法律法规，对于工伤事故的发生，工伤赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担。具体赔偿项目如下：
工伤事故发生后，用人单位应当全额垫付工伤职工的医药费用。
在停工留薪期内，工伤职工的工资待遇应当按照原来的标准由用人单位支付。
对于需要护理的工伤职工，在停工留薪期内，用人单位应当负责提供相应的护理服务。
工伤职工在住院期间，用人单位应当按照工伤职工所在地的标准发放伙食补助费。
对于劳动能力鉴定为1-6级伤残的工伤职工，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金赔付。
对于劳动能力鉴定为1-6级伤残的工伤职工，一次性伤残就业补助金由用人单位赔付。如果用人单位未为工伤职工购买社会保险，则全部由用人单位赔付。
综上所述，尽管工伤保险基金已经赔付了部分费用，但用人单位仍然承担着相应的赔偿责任。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，用人单位应当维持原工资福利待遇不变，并按月支付相应的工资。
停工留薪期一般不超过12个月。但对于伤情严重或情况特殊的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在工伤职工评定伤残等级后，原待遇将停发，工伤职工将按照相关规定享受伤残待遇。对于停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，将继续享受工伤医疗待遇。
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的情况下，由用人单位负责提供相应的护理服务。
中国工伤保险的法律规定和特点。所有中国境内的企事业单位和个体工伤户需参加工伤保险统筹并缴纳保险费。工伤保险赔付方式独特，不再通过民事诉讼获得双重赔偿。工伤保险实行社会统筹和企业责任，有利于受害人及时获得救济，企业分散赔偿责任，促进劳资和谐。同时，工伤
交通事故死亡赔偿金的分配规则。赔偿权利人主要为与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属，分配原则不同于遗产分配，考虑与死者关系的亲疏远近和生活来源等因素。债权人不能要求抵债，死亡赔偿金不属于遗产，不能通过遗嘱处分。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
工伤赔偿的具体办法，包括治疗费用、住院治疗费用、工伤康复费用、辅助器具费用、停工留薪期工资支付及护理费用的支付等内容。对于工伤职工的不同待遇，文章结合伤残等级、停工留薪期的不同情况进行详细解释。
