行政调解是一种合同纠纷解决方法。根据一方或双方当事人的申请，当事人双方在其上级业务主管部门主持下，通过说服教育，自愿达成协议。
仲裁调解是一种合同纠纷解决方法。根据合同中的仲裁条款或者事先达成的仲裁协议，当事人可以向仲裁机构提出申请，以寻求调解解决合同纠纷。
法院调解是一种合同纠纷解决方法。在人民法院的主持下，双方当事人平等协商，根据《中华人民共和国民法典》第九十三条的规定，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。
根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第九十三条规定，人民法院审理民事案件时，应当遵循当事人自愿的原则，并在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。
合同纠纷的调解方法包括行政调解、仲裁调解和法院调解。根据《中华人民共和国民法典》第九十三条的规定，人民法院在审理民事案件时，应当以当事人自愿为原则，并在明确事实的基础上，进行调解。这些调解方法为当事人提供了多样化的选择，以便有效解决合同纠纷。
临时工遭受事故伤害时的工伤认定问题。临时工与正式工都是劳动合同制职工，遭受事故伤害时应认定为工伤。用人单位应及时提出工伤认定申请，同时介绍了《工伤意外保险条例》的目的和申请工伤认定所需的材料。此外，文章还简要介绍了法律体系和法系的概念。
工伤事故的报告程序与索赔途径。报告程序中包括企业及其员工提出工伤报告的方式和时间要求，包括申请工伤待遇的方式和责任。在索赔方面，职工和企业可协商解决，未达成协议者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁者可向人民法院提起民事诉讼。
伤情鉴定与伤残评定的定义、联系与区别。两者都需要专业人员进行，依据一定标准，经常同时出现在受害人受伤情况下。但它们的目的、标准依据、使用目的和等级划分不同。伤情鉴定确定损伤程度，伤残评定则是评判伤残等级，两者具有不同的法律地位和应用场景。
工伤申报与认定的程序。职工在发生工伤或确诊职业病后应立即报告劳动和社会保障行政部门，填写申请工伤认定表。劳动和社会保障行政部门进行调查取证后，在规定时间内作出工伤认定决定并通知职工。申请工伤认定时需提供相关材料，包括职工身份证明、劳动关系证明、参保凭
